Misión:
Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.
Será una figura que se integrará al equipo presente de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.
Funciones:
- Gestión de las relaciones laborales: - Negociación colectiva: procesos, fases, redacción y firma de convenios. - Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias. - Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos. - Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales. - Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes. - Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros. - Gestión de conflictos y procesos laborales - Procedimientos disciplinarios: faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes. - Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales. - Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas. - Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales. - Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora. - Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud. - Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa. - Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.
Requisitos:
- Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social) - Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales. - Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria. - Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares
Competencias:
- Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral. - Capacidad de escucha activa. - Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz. - Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. - Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente. - Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente. - Orientación a resultados.
Ofimática:
- Nivel ofimático OFFICE avanzado. - Excel avanzado. - SAP.