¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.
Estamos buscando un Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.
Descripción de la empresa:
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.
Propósito del rol:
Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.
Principales tareas y responsabilidades:
1. Administración y gestión laboral del personal
* Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
* Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
2. Gestión de nómina y control de presencia
* Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
* Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
* Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
3. Soporte a relaciones laborales
* Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
* Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.
* Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
Competencias técnicas:
* Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
* Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).
* Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.
* Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH. xsgfvud
Experiencia requerida:
* De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.