Misión
Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.
Será una figura que se integrará al equipo vigente de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.
Funciones
- Gestión de las relaciones laborales:
- Negociación colectiva : procesos, fases, redacción y firma de convenios.
- Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.
- Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.
- Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.
- Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.
- Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.
- Gestión de conflictos y procesos laborales:
- Procedimientos disciplinarios : faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.
- Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.
- Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.
- Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.
- Auditoría jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.
- Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.
Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.
Requisitos
- Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)
- Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.
- Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.
- Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares
Competencias
- Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.
- Capacidad de escucha activa.
- Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
- Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.
- Orientación a resultados.
Ofimática
- Nivel ofimático OFFICE avanzado.
- Excel avanzado.
- SAP.
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