Funciones principalesIntervención y acompañamiento psicosocial
* Diagnóstico de empleabilidad y perfil profesional
* Itinerarios de inserción y planificación
* Prospección e intermediación con empresas
* Entrenamiento en búsqueda activa de empleo
* Orientación formativa
* Ajustes y apoyo en el puesto
* Mediación laboral y seguimiento
Desarrollo de competencias para la vida laboral
* Trabajar hábitos y organización: gestión del tiempo, rutinas, autocuidado, toma de decisiones.
* Formación en derechos y deberes laborales básicos, prevención de riesgos y cultura organizativa.
* Coordinación con recursos y trabajo en red
Gestión documental
Formación para la empleabilidad
* Impartir formación con un enfoque práctico, participativo y adaptado a distintos ritmos de aprendizaje.
* Facilitar contenidos técnicos vinculados a sectores de alta empleabilidad, aplicando metodologías activas y orientadas a la inserción.
* Formar en competencias digitales para el empleo: herramientas de trabajo, búsqueda de empleo online y nociones básicas de seguridad digital.
* Entrenar competencias transversales: comunicación, trabajo en equipo, responsabilidad, gestión del tiempo, resolución de problemas y orientación a resultados.
* Diseñar materiales didácticos y dinámicas grupales: guías, actividades, recursos y evidencias de aprendizaje, asegurando claridad y accesibilidad en los contenidos.
* Mantener relación con empresas: prospección, presentación de perfiles, coordinación y seguimiento durante prácticas y/o procesos de selección.
* Elaborar registros e informes de seguimiento y resultados (participación, evolución, logros e identificación de mejoras).
* Se valorará:
experiencia y/o formación en metodologías inclusivas, accesibilidad y adaptación de materiales a diferentes necesidades de aprendizaje.
Requisitos imprescindibles
* Formación en el ámbito de las Ciencias Sociales.
* Experiencia en
intervención psicosocial
con población en situación de vulnerabilidad y/o discapacidad.
* Experiencia en
formación y dinamización de grupos
* Habilidades de coordinación y comunicación con diferentes agentes (empresas, familias, entidades).
* Manejo de herramientas digitales (ofimática, recursos de formación y registro).
Se valorará
* Experiencia en
orientación laboral e inserción sociolaboral
con personas con discapacidad.
* Experiencia en mediación con empresas y seguimiento en entornos laborales.
* Formación complementaria en igualdad/diversidad
* Conocimiento del ecosistema local (servicios sociales, empleo, tejido empresarial y tercer sector).