The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
**Aperçu du poste**:
Le manager VBG sera chargé d’assurer les tâches suivantes
**Principales responsabilités**:
- Organiser des réunions régulières avec les membres de l'équipe pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs, discuter des problèmes et aider à trouver des solutions aux problèmes identifiés.
- Définir avec l’équipe sous sa supervision les objectifs de performance et assurer périodiquement leur évaluation de performance.
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de qualité des activités de la protection pour les projets suivants : BHA, SRF, ECHO, SIDA, ADELAC.
- Rédiger les rapports des activités et rapports projets en collaboration avec les assistants manager, les chefs de projets et le département de Suivi-Evaluation - Apprentissage.
- Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les membres des consortiums. (SRF, ECHO, ADELAC)
- Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux ;
- S’assurer de l’existence d’un système de référencement et de contre-référencement entre les services de prise en charge pour la prise en charge des survivantes de VBG
- Garantir une implémentation correcte des approches du programme - Girl Shine, SASA Together, EMAP, OCB
**Minimum Qualifications**:
**_ Education :_**
- Diplômes (Master ou Licence) en sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine connexe
**_Expériences : _**
- Trois (03) a cinq (05) d’expériences dans la gestion et la mise en œuvre des projets de réponses et de prévention des Violences basées sur le genre
**_Compétences : _**
- Grande motivation et capable de réaliser des tâches multiples et en équipe.
- Capacité et aptitude de confidentialité et de discrétion.
- Adaptable et apte à acquérir de nouvelles compétences.
**_Connaissance des langues : _**
- Maîtrise du Français lu, parlé et écrits exigée
- Connaissance de l’arabe tchadien et de l’anglais basique est un atout
**Salaire brut annuel** compris entre 9.221.280 et 9.614.4000
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres****:
- **Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;**:
- **Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;**:
- **Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre,**:
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