Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales (RRLL) para unirse a una compañía referente en el sector alimentación, en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa.Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores.Funciones principales:- Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa.- Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación.- Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía.- Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable.- Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales.- Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal.- Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo.- Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales.- Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados.- Mantenerse actualizado/a en legislación, jurisprudencia y tendencias en relaciones laborales.Requisitos:- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.- Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL.- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa.- Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas.- Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical.- Nivel de inglés mínimo B2.- Dominio de herramientas digitales de gestión de RRHH (preferiblemente SAP / Success Factors).- Competencias clave: comunicación, negociación, pensamiento estratégico, orientación a resultados, confidencialidad y resolución de conflictos.Se ofrece:- Incorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo.- Contrato indefinido.- Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.- Horario flexible y jornada intensiva los viernes.- Modelo híbrido de trabajo.- Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.#J-18808-Ljbffr