Actutalmente buscamos a un/a Técnico de Administración y Nómina para hacer la cobertura de una IT de larga duración, se ofrece:
Vacante: Técnico de RRHH y Nónima Hospital Rey Juan Carlos.
Ubicación: Móstoles, Madrid.
Horario: alternando una semana de lunes a jueves de 8:00-16:30 horas, viernes de 9 a 15 horas, otra semana de 9:00 a 17:30 horas y los viernes de 9-15 horas.
Requisitos:
- Expericiencia demostrable en labores de Administración de personal y nóminas de al menos dos años con gran volumen de trabajadores.
- Grado en Relaciones Laborales o similar.
- Manejo de Excel y deseable manejo de SAP HR.
Funciones:
- Contrat@, Sistema Red, variaciones, gestión de permisos, control de presencia, verificación de parámetros en nómina, solventar dudas de convenio a trabajadores y otras dudas relacionadas con la concesión de permisos y legislación laboral.
- Recepción y cotejo de documentación previa al contrato.
- Atención a los trabajadores en cuanto a dudas de permisos, nómina, gestión de huella, control de acceso, entrega de documentación y otras cuestiones relacionadas.
- Experiencia en nómina de al menos dos años para al menos 100 a 200 trabajadores.
- Otras funciones relacionadas con el puesto y el área de personas del Hospital.
Lo que ofrecemos:
- Contrato de cobertura temporal baja IT.
- Horario: Lunes a jueves rotativo una semana de 8:00-16:30 y viernes de 8-14 horas, y otra semana de 9:00 a 17:30 horas y viernes de 9-15 horas.
- Incorporación inmediata a un equipo de trabajo cooperativo y especializado.
Un entorno que potencia tu desarrollo
¡Te estamos esperando!
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
Requisitos
Experiencia demostrable en Administración de Personal con gran volumen de trabajadores.
Manejo de Excel, contrata, seguros sociales, gestión de control de huellas, conocimiento de nómina y legislación laboral.