¿Qué buscamos?Aunque es un puesto de perfil generalista, buscamos un/a estudiante que esté cursando el último año del Grado en RRLL y RRHH, preferentemente con mención en Prevención de Riegos Laborales, o interés en ésta área.Misión y responsabilidadesGestión y desarrollo de todas las políticas y tareas administrativas de PRL en los diferentes centros de trabajo; junto con nuestro SPA.Gestión y seguimiento de la formación relativa a PRL.Apoyo en la administración de personal y el área laboral: altas, bajas, vacaciones, permisos, contratos, control de presencia, etc.Soporte en el onboarding de nuevas incorporaciones.Soporte en selección de personal y formación transversal.Colaboración en la implementación de las políticas del plan de igualdad, protección de datos, etc.Tratamiento y actualización de la base de datos.Requisitos del puestoEstar cursando el último año del Grado en RRLL y RRHH.Interés por los RRHH y el área de PRL.Ser una persona proactiva, con iniciativa y ganas de aprender.Orientación al detalle, capacidad de organización, comunicación y empatía con las personas.Excel e inglés: nivel medio.Vehículo propio para acceder al puesto de trabajo. Se valorará cercanía geográfica.Lo que ofrecemos:
- Todo el apoyo necesario para que puedas aprender y desarrollarte en el día a día de un departamento de RRHH, en el que quedan muchas cosas por implementar.
- Un entorno de trabajo dinámico e internacional en nuestras oficinas de Silla.
- Horario de 9 a 14.00h, ( adaptable en jornada completa con contrato).
- Teletrabajo 20 días al año; a partir del tercer mes.
- Prácticas remuneradas. Se concretará en la entrevista.
- Formar parte de una empresa líder mundial en la industria del deporte; con posibilidades reales de contratación.**Debido al RGPD, no se admitirán currículums vía e-mail, u otro medio que no sea el de ofertas de empleo publicadas.**¡Te esperamos!En Padel Galis creemos que los mejores resultados se consiguen en un entorno diverso e inclusivo. Se tendrán en cuenta todas las solicitudes cualificadas, independientemente de la edad, raza, religión, identidad de género, orientación sexual, origen nacional o discapacidad.