Ph3Director Regional - Bilbao /h3pbSobre Nuestro Cliente /b /ppGrupo Senior Market es una organización dedicada a la comercialización de productos y servicios para el bsegmento de la tercera edad /b. Su misión fundamental es facilitar la autonomía y mejorar la calidad de vida de las personas mayores dependientes y sus familias a través del empoderamiento y la independencia. /ppOperan bajo el marco estratégico "MÁS CONFIANZA" ), con el objetivo de convertirse en la compañía líder en soluciones de dependencia en España. Actualmente, son referentes en el vertical de residencias de mayores a través de sus plataformas líderes (Miresi y Topmayores). "North Star 2030": asistir a 100.000 familias anualmente mediante soluciones efectivas que transforman vidas. /ppbFundamentos del Proyecto /b /ppModelo de éxito se fundamenta en dos ejes operativos: /pollibEcosistemas Locales: /b La creación de redes de colaboración integradas por mayores, familias, trabajadores sociales, proveedores de servicios, centros hospitalarios y la administración pública. El Director Regional es el eje central para el éxito de esta estructura en su zona. /lilibDar para Recibir: /b Un modelo basado en la aportación de valor recurrente a los usuarios, generando un retorno económico sostenible para la compañía derivado de la satisfacción y confianza del cliente. /li /olpbPerfil del Candidato Ideal /b /ppBuscamos un profesional que reúna las siguientes competencias, ordenadas por prioridad estratégica: /pullibCapacidad Relacional: /b Habilidad para construir y mantener relaciones sólidas, rentables y de long plazo que constituyan la base del ecosistema local. /lilibCarácter Emprendedor: /b Capacidad de asunción de riesgo y alto sentido de ownership. Orientación a la ejecución con precisión, velocidad y proactividad (bias to action), con disposición para involucrarse en todas las fases operativas (hands-on) y completar la "última milla". /lilibOrientación al Cliente y Solución: /b Habilidades comerciales avanzadas para identificar necesidades de clientes, prescriptores y proveedores, transformándolas en soluciones efectivas. /lilibCapacidad Intelectual y Sistémica: /b Aptitud para la creación de sistemas, estandarización de procesos y elaboración de playbooks que aseguren la escalabilidad del modelo. /lilibGestión de Personas: /b Liderazgo capaz de captar, empoderar y motivar a equipos de alto rendimiento en entornos retadores. /lilibConciencia Social: /b Compromiso con la contribución al bienestar ajeno como motor de crecimiento profesional. /li /ulpbExperiencia Requerida /b /pullibTrayectoria Profesional: /b Profesional con 10-15 años de experiencia profesional. Con voluntad de desarrollo económico y profesional mediante la inversión de esfuerzo en un proyecto de alto crecimiento. /lilibExperiencia Comercial: /b Se valorará muy positivamente la experiencia previa como Visitador Médico. Es imprescindible el trabajo de campo para la construcción de relaciones externas; el puesto requiere una presencia constante en el ecosistema fuera de la oficina. /lilibEmprendimiento: /b Experiencia demostrable en el desarrollo de proyectos desde cero o gestión de unidades de negocio de forma autónoma (intraemprendimiento). /lilibSector: /b Se valorará positivamente la experiencia previa en el bsector sanitario /b o bsociosanitario /b y la posesión de una cartera de contactos relevante. /li /ulpbResponsabilidades Principales /b /pollibDesarrollo de Negocio Local/Regional: /b Crecimiento mensual de KPIs financieros (Ventas y Beneficio) y KPIs de impacto comunitario (Número de socios, familias con solución, resolución de retos complejos y niveles de satisfacción). /lilibLiderazgo de Equipo: /b Selección, gestión y desarrollo de profesionales alineados con el propósito de la compañía. /lilibAlineamiento Cultural: /b Garantizar que todas las acciones e iniciativas cumplan con los valores y la estrategia de la compañía. /lilibCoordinación Estratégica: /b Colaboración directa con la Central y otros Directores Regionales para la transferencia de aprendizajes y optimización de recursos corporativos. /lilibGarantía de Calidad: /b Supervisión de la seguridad y satisfacción en todos los servicios comercializados, priorizando la visión a largo plazo. /lilibGestión Presupuestaria: /b Organización de recursos, control de gastos y coordinación de presupuestos con la central. /li /olpbOferta Competitiva /b /pullibSalario fijo /b competitivo con progresión vinculada a hitos alcanzados. /lilibEsquema de retribución variable /b basado en resultados. /lilibParticipación en Beneficios Locales: /b Hasta un 30% de participación en el ecosistema local, ejecutable mediante inversión en CAPEX o cumplimiento de objetivos en un periodo de 3 a 5 años. /lilibParticipación en el Grupo: /b Plan de acceso a capital de la compañía (opciones de compra, phantom shares, etc.). /lilibDesarrollo Territorial: /b Oportunidad de liderar la expansión en Vizcaya y, posteriormente, en el resto del País Vasco. /li /ulpbAproximación año 1 en escenario compleción 100% retribución total bruta (fijo + variable + equity) 100,000€/año. /b /ppbProceso de Selección - Incorporación Q2 2026 /b /polliEntrevista telefónica con Headhunter (30 min). /liliVerificación de referencias profesionales. /liliEvaluaciones de comportamiento, personalidad y aptitud intelectual (1 h). /liliTOP 10 CANDIDATOS: Entrevista inicial con el CEO (1 h). /liliTOP 5 CANDIDATOS: Prueba de trabajo real en Valladolid: Jornada de inmersión hospitalaria e interacción con familias (1 día). /liliTOP 3 CANDIDATOS: Ronda final de entrevistas con el equipo de Management (2 h). /li /ol /p #J-18808-Ljbffr