Docline | Hospital Digital
Rango salarial: 24.000–30.000 € brutos/año según perfil
Ubicación: España (híbrido o remoto según encaje)
Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora.
En Docline construimos y operamos un hospital digital. Una de las palancas más críticas para escalar nuestro servicio es tener un cuadro médico excelente, suficiente y bien activado. Buscamos un perfil que combine recruitment + negociación + mentalidad marketplace (supply) y que disfrute cerrando acuerdos con profesionales altamente cualificados.
Tu misión será clara: identificar, atraer, negociar y cerrar incorporaciones de médicos especialistas que encajen con nuestra demanda, con condiciones competitivas y sostenibles. Tendrás que entender rápidamente la situación del médico (agenda, motivaciones, expectativas), plantear una propuesta atractiva y aterrizarla a un acuerdo que funcione para ambas partes, cuidando el tono y la relación, pero defendiendo márgenes y criterios del negocio.
En el día a día te moverás como si llevaras un embudo comercial: construirás pipeline de candidatos, los cualificarás, presentarás oferta, negociarás tarifas y disponibilidad, y cerrarás el acuerdo para su alta y activación. Trabajarás muy pegado a Operaciones para ajustar especialidades prioritarias, necesidades de cobertura, horarios y rendimiento real (fill-rate, show-rate, etc.).
Responsabilidades (qué harás):
- Prospección activa de médicos (LinkedIn, bases de datos, colegios/sociedades, referencias, inbound) y creación de un pipeline continuo por especialidad y provincia.
- Contacto inicial, cualificación y “diagnóstico” de cada candidato: disponibilidad real, expectativas económicas, motivadores, barreras y encaje con nuestro modelo de telemedicina.
- Presentación de propuesta: explicar el modelo (pago por consulta, disponibilidad de agendas y horarios, volumen esperado), resolver objeciones y conducir el proceso hasta el cierre.
- Negociación: tarifas, condiciones, disponibilidad y compromisos.
- Coordinación del alta: documentación, validaciones, onboarding operativo básico y traspaso a quien corresponda para activación.
- Seguimiento y optimización: entender por qué unos perfiles convierten y otros no, y proponer mejoras en argumentario, sourcing, condiciones o segmentación.
- Reporting sencillo pero formal: embudo, conversiones, tiempos, coste/eficiencia, y previsión de incorporaciones por especialidad.
Qué buscamos (perfil):
- 2–5 años de experiencia en recruitment y/o sales/BD orientado a cierre (idealmente en healthcare staffing, marketplaces, gig economy, SaaS con supply, clínicas, ETT sanitaria o headhunting especializado).
- Experiencia real llevando un embudo: sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre.
- Buena comunicación escrita y verbal (español nativo o muy alto). Inglés es un plus.
- Comodidad con herramientas tipo ATS/CRM, LinkedIn Recruiter, hojas de seguimiento, y disciplina de pipeline.
- Mucha inteligencia emocional y a la vez capacidad de negociación.
Indicadores de éxito (cómo mediremos impacto):
- Nº de médicos firmados y activados (no sólo “firmas”).
- Tiempo medio de cierre (time-to-sign) y conversión por etapa del embudo.
- Cobertura de especialidades prioritarias y horarios clave.
- Calidad operativa inicial: adecuación de disponibilidad, expectativas bien alineadas, rotación temprana baja.
- Qué buscamos (perfil):
¿Por qué Docline?
- Impacto Real: Contribuirás directamente a hacer que la atención médica sea más accesible para cualquier persona, en cualquier momento y lugar.
- Equipo de alto rendimiento : trabajarás con un equipo de alta rendimiento que ha conseguido escalar los ingresos de la compañía y captar financiación para seguir creciendo.
- Base Sólida y Potencial Ilimitado: Únete a un marketplace que ya funciona y ayuda a diseñar su expansión y adaptación internacional.
- Cultura de ownership: tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por los resultados y buscar proactivamente soluciones a los retos que se plantean. xcskxlj Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.