Nuestro cliente, una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona central de Asturias, con una plantilla media de 150 personas, en fase de expansión y con clientes en varios países, está seleccionando una persona para ocupar la posición de Director/a de Recursos Humanos.
1) Principales funciones y responsabilidades
* Desarrollar la política implementada de recursos humanos del grupo dentro de la organización.
* Negociar con la Representación de los Trabajadores en los centros de la empresa.
* Gestionar las relaciones laborales. Representar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, Inspección de trabajo y otros organismos oficiales. Asegurar el cumplimiento de la normativa que regula las relaciones laborales. Estudiar y proponer soluciones a los posibles conflictos que puedan producirse.
* Definir la estrategia de atracción del talento. Coordinar y/o realizar los procesos de selección externa y las promociones internas.
* Supervisar la administración de personal: nóminas, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras.
* Dirigir el sistema actual de gestión por competencias, actualizando las descripciones de puestos, sistemas de retribución, etc.
* Dirigir el proceso de evaluación del desempeño, apoyando a responsables y colaboradores durante todo el proceso.
* Definir y gestionar el plan de formación anual y coordinar las diferentes acciones formativas en toda la organización.
* Gestionar las acciones de comunicación interna y cultura corporativa.
* Apoyo en gestiones de PRL con el responsable del área.
2) Requerimientos
· Grado en relaciones laborales o similar.
· Máster en recursos humanos.
· Experiencia de al menos 10 años en un puesto generalista de recursos humanos, al menos 5 años en Dirección de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 150-200 empleados).
· Inglés nivel B2 o C1.
3) Competencias
· Gestión de conflictos y negociación
· Organización y planificación
· Liderazgo y Desarrollo de personas
· Trabajo en equipo
· Responsabilidad y compromiso
SE OFRECE:
· Incorporación en una empresa en crecimiento y con proyección nacional.
· Posición estable
· Autonomía para liderar estrategias de RRHH.
· Salario acorde a experiencia y valía