Vacantes Previstas
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Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Peón/a Apoyo - Servicio de Vigilancia Reserva Natural - Sustitución Vacaciones/Permisos/Refuerzo 2026 (Castellón - Islas Columbretes) en Castelló/Castellón
Lugar de Trabajo
- Castelló/Castellón
Dirección: Islas columbretes
Los trabajos se realizaran en les Illes Columbretes durante 15 días seguidos con 13 días de descanso. El turno comienza en el puerto de Castellón con la salida de la embarcación y finaliza 15 días después con el regreso al puerto de Castellón. Las islas columbretes se encuentran a 30 millas de la costa de Castellón
Ámbito de Actuación
- Reserva Natural Islas Columbretes
Funciones y Tareas
- Trabajos de conservación y mantenimiento de todas las infraestructuras de la isla
- Apoyo al encargado en los trabajos de conservación, mantenimiento, control y censos de especies del medio natural
- Apoyo al encargado en investigaciones o proyectos
- Colaboración con todo el personal adscrito a la Reserva Natural y Marina
- Gestión de visitas, y en su caso acompañamiento guiado
- Información a visitantes mediante radio marina
- En general apoyo al encargado en todas las tareas que se precise
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante de abono de las tasas para la expedición del título académico.
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida.
- Anexos de prácticas que permita comprobar y acreditar la experiencia académica requerida en su caso.
Formación
Titulación
- Disponer de la titulación de Técnico Auxiliar FP I o CFG Medio o FP II o CFG Superior en cualquier rama. Titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades
Otros Requisitos Imprescindibles
- Experiencia laboral y/o académica de al menos 6 meses mantenimiento y pequeñas reparaciones (se debe adjuntar documentación acreditativa).
- Carnet de conducir B en vigor.
- Disponibilidad para trabajo a turnos.
Méritos (Valorables)
Formación
Formación Complementaria
- Formación complementaria en el ámbito de mantenimiento.
Idiomas
- Inglés Nivel: B1
- Valenciano Nivel: B1
Otros Factores Meritorios
- Experiencia laboral, académica o de voluntariado ligada a la Reserva Natural de las Islas Columbretes.
- Experiencia laboral y/o académica de al menos 3 meses en entornos similares (parques naturales o reservas naturales o marinas).
- Experiencia laboral y/o académica de al menos 6 meses mantenimiento de infraestructuras.
Observaciones
- El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 20/01/2026 hasta el próximo 26/01/2026 a las 23:59 (hora peninsular).
Jornada completa. Los trabajos se realizaran en les Illes Columbretes durante 15 días seguidos con 13 días de descanso. El turno comienza en el puerto de Castellón con la salida de la embarcación y finaliza 15 días después con el regreso al puerto de Castellón.
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion@tragsa.es, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.
Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf
Se ofrece contrato de duración determinada cuya tipología y duración variará en función de la causa de la contratación, del proyecto y/o de las circunstancias de la/s persona/as seleccionada/as, respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.
FASES DEL PROCESO DE SELECCION
1. Revisión de requisitos y méritos.
2. Evaluación mediante Test competencial de las candidaturas preseleccionadas.
3. Valoración técnica.
- Será imprescindible superar todas las fases del proceso para conformar la Lista de Espera y optar a una contratación.
ACREDITACION DE REQUISITOS Y MÉRITOS
Para acreditar el requisito de titulación y/o experiencia laboral, así como los méritos valorables, será necesario aportar la siguiente documentación acreditativa: Titulación Técnico Auxiliar FP I o CFG Medio o FP II o CFG Superior en cualquier rama. (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades), Carnet de conducir B en vigor en España, Vidal laboral actualizada y Si se dispone de Formación complementaria en el ámbito de mantenimiento o certificado de idiomas que acredite el nivel de Valenciano indicado. En caso de no quedar acreditadas mediante la anterior documentación, las respuestas indicadas en la inscripción de su candidatura en el proceso, se podrá solicitar documentación adicional para poder revisar su cumplimiento.
Puede obtener su informe de vida laboral a través del siguiente enlace:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida%20laboral%20e%20informes/Informes
FUNCIONAMIENTO DE LA LISTA DE ESPERA
Con las personas aspirantes a esta oferta, se generará una lista de espera que permitirá cubrir nuevas necesidades y/o bajas imprevistas para este servicio, pudiendo contactar con las personas que hayan superado el proceso para su cobertura y formalización de un contrato temporal con una duración determinada que variará en función del hecho causante. El número de personas podrá ampliarse para cumplir con el principio de igualdad y/o ante nuevas necesidades.
- Para el ofrecimiento de la propuesta de contratación, dichas plazas se ofertarán a las personas que hayan superado todas las fases del proceso, ordenando a las candidaturas en función en su puntuación general en el proceso y siguiendo los criterios establecidos en estas bases: cumplimiento de requisitos, valoración de méritos test competencial y superación de valoración técnica.
- El ofrecimiento se realizará a través de los datos de contacto facilitados por el/la interesado/a en la inscripción (correo electrónico y/o vía telefónica).
El decaimiento de las personas aspirantes se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber rechazado un ofrecimiento de contratación derivado de esta oferta. Únicamente, tendrían opción a un siguiente ofrecimiento, en los siguientes casos:
a. Si en el momento del ofrecimiento no se pueden incorporar por las siguientes causas justificadas y acreditadas (enfermedad, matrimonio, operación propia o de familiar, viaje pagado u otras causas de fuerza mayor).
b. Si en el momento del ofrecimiento están trabajando y posteriormente comunican, vía correo electrónico, su interés en participar en el proceso por un cambio en su situación contractual.
Las personas que hayan rechazado por causa justificada y documentada, permanecerán en la Lista de Espera, teniéndose en cuenta su candidatura en los siguientes puestos que se ofrezcan.
2. Causar, por parte del trabajador/a, baja voluntaria durante la vigencia de alguno delos contratos celebrados como consecuencia de su selección en la presente oferta.
- Si una candidatura es contratada en esta vacante, cuando finalice la duración de su relación contractual, volverá a su posición en la lista de espera.
CORREOS DE CONTACTO
Si alguna candidatura desea manifestar su decaimiento permanente de la Lista de espera, puede indicarlo mediante email a seleccion@tragsa.es indicando la referencia de este proceso ID: 53757
BASES GENERALES
Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf