EXPERTO/A EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOSEmpresa: MAPFREBuscamos un/a Experto/a en Organización para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro.Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN.Sus funciones principales son:- Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función.- Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel.- Análisis de duplicidades y dispersión de funciones.- Análisis y cálculo de cargas de trabajo.- Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos.FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOSSe valorará:- Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.- Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento.Conocimientos técnicos- Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos.- Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo.- Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional.- Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos.- Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps).- Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas.Herramientas- Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos).- Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos).- Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end.Experiencia- Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación.- Experiencia en:- proyectos de rediseño organizativo,- análisis estructurales de alcance transversal,- definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación.Competencias- Recopilación de datos y reporting- Gestión del cambio- Conocimiento de la organización- Asesoramiento a empleados- Gestión del talento- Operaciones de recursos humanos- Planificación y desarrollo de recursos humanos- RRHH: Políticas, Estándares y Procedimientos#J-18808-Ljbffr