Buscamos un / a profesional en el Área de Personas y Organización para incorporarse al equipo de Business Partners de la compañía. Las responsabilidades que asumirá en la posición serán:
1. Presupuesto del Área: Elaborar y gestionar el presupuesto del área de personas, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales. Realizar seguimiento y análisis de gastos, proponiendo ajustes cuando sea necesario para optimizar recursos.
2. Relaciones Laborales: Soporte en la Relación con la RLT, gestión y temas laborales.
3. Organización: Soporte en la gestión del dimensionamiento y organización de la plantilla actual y futura, colaborando en la implementación de proyectos de mejora de la agilidad y optimización de procesos.
4. Políticas de igualdad y diversidad: Soporte en la implementación de políticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento normativo y el bienestar de los empleados.
5. Comunicación Interna: Soporte en el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional.
6. Soporte temas Transversales equipo: Procesos internos área Personas y Organización.
7. Soporte en gestión de Proyectos: Colaborar con otros departamentos en iniciativas que involucren la gestión del talento, desarrollo organizacional y bienestar laboral. Participar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las competencias del personal.
Requisitos mínimos:
1. Título universitario en Psicología, Ciencias del Trabajo, Administración de empresas o campo relacionado.
2. Interés por el ámbito de Personas.
3. Experiencia en consultoría estratégica y / o gestionando proyectos.
4. Capacidad analítica para la gestión de presupuestos y evaluación de costos.
5. Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
6. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas como Excel y Power Point.
Competencias clave:
1. Empatía.
2. Buena capacidad de organización y coordinación.
3. Capacidad analítica.
4. Altas capacidades de comunicación.
5. Orientación a los resultados.
6. Persona colaborativa y resolutiva con entusiasmo y compromiso.
7. Inquietud en la mejora continua y en poner en práctica nuevas maneras de trabajar.
Te apuntas?
En CaixaBank Payments & Consumer el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades es un valor que está presente en toda la estructura y procesos de nuestra entidad y esto incluye también el proceso de selección de personal. Los procesos de selección de personal son imparciales, equitativos, y no discriminan a los candidatos, se basan siempre en los principios de capacidad personal, eficacia y mérito. Disponemos, en este sentido, del distintivo de “Igualdad en la Empresa”, otorgado por el Ministerio de Igualdad, y participamos activamente en programas y proyectos sociales que impulsan una sociedad más justa para todas y todos.
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