MISIÓNContribuir a la eficiencia del área de RRHH y garantizar una experiencia positiva para los empleados actuales y candidatos potenciales a través de los procesos de gestión del talento aportando valor a través de la formación, desarrollo, gestión retributiva, entre otras.Formación y desarrollo: recoger necesidades formativas, organizar formaciones para los empleados, actualizar calendarios, convocatorias y listas de asistencia. Elaborar reportes de participación y feedback.Clima organizacional y comunicación interna: apoyar encuestas, campañas internas y actividades de engagement. Colaborar en iniciativas de cultura y bienestar laboral.Retribución (C&B;): mantener y actualizar tablas salariales, bandas y registros de compensación. Apoyar la administración y seguimiento de ventajas (seguros, tickets, ayudas, programas corporativos). Preparar informes de apoyo sobre compensación.Reporting del área: preparar informes y métricas básicas (KPIs de talento, formación, retribución, etc.). Gestionar documentación y bases de datos de RR. HH. Apoyar proyectos transversales de mejora continua.Requisitos del puestoFormación: Grado en Psicología, RRHH, ADE, Sociología o áreas relacionadas.Experiencia: hasta 1 año en RRHH, preferiblemente con exposición a talento, formación o compensación.Competencias técnicasManejo alto de Excel, PowerPoint y de herramientas digitales de IA. Preferible también herramientas de proyectos y procesos. Valorable conocimiento de Peoplenet (Cegid).Competencias personalesComunicación efectiva y trato profesional.Organización, capacidad analítica y atención al detalle.Proactividad, aprendizaje rápido y actitud colaborativa.Confidencialidad y responsabilidad.La Empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, en todos los procesos de selección se tiene en cuenta este principio de igualdad, atendiendo siempre al perfil y experiencia de los profesionales.#J-18808-Ljbffr