P bSobre la empresa /b /ppbr/ppPara nuestro cliente, una bempresa familiar española /b con presencia en bmercados internacionales /b, especializada en la distribución de bproductos de Food Beverage de alta calidad /b, buscamos un/a profesional para gestionar el área de bRecursos Humanos /b, combinando bsoporte estratégico y operativo. /b /pp bUbicación: /b Sant Just Desvern /pp bModelo: /b100% onsite /ppbr/ppbr/pp bSobre el puesto /b /ppbr/ppBuscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral btodas las funciones de RRHH en la empresa /b, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la bgestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal /b, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía. /ppEste puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH. /ppbr/ppb1. Gestión integral de RRHH /b /pulliLiderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales. /liliSupervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad. /liliGarantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario. /liliGestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas. /liliActuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa. /li /ulpb2. Reclutamiento y selección /b /pulliPublicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados. /liliFiltrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional. /liliGestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional. /liliParticipar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad. /liliColaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro. /li /ulpb3. Gestión de nómina y beneficios /b /pulliSupervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales. /liliCoordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros). /liliMantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores. /li /ulpb4. Relaciones laborales /b /pulliGestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos. /liliColaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos. /liliGarantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación. /li /ulpb5. Desarrollo organizacional y talento /b /pulliImplementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento. /liliParticipar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía. /liliPromover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas. /li /ulpb6. Bienestar y cultura organizacional /b /pulliImpulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo. /liliMonitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas. /liliDiseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa. /li /ulpb7. Coordinación y reporting /b /pulliReporta directamente a la Dirección. /liliCoordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos. /liliParticipar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos. /li /ulpbr/ppbr/pp✅bRequisitos /b✅ /ppbr/ppbFormación: /b ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos. /ppbExperiencia: /b Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas. /ppbConocimientos: /b Profundo dominio de la legislación laboral española; se valorará experiencia en legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial. /ppbIdiomas: /b Español nativo o bilingüe; inglés fluido. /ppbPerfil personal: /b /pulliAltamente organizado, detallista, confiable y discreto. /liliCapacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos. /liliDisponibilidad para viajes puntuales. /liliCapacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers. /liliHabilidad para manejar información sensible con total confidencialidad. /liliExcelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. /liliEnfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo. /liliExperiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas. /li /ulpbr/pp bQué ofrecemos /b /ppbr/pullibTipo de contrato: /bFijo a tiempo completo. /lilibModelo de trabajo: /b100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern. /lilibHorario: /b flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día). /liliDescuentos en el bseguro de salud /b. /liliDescuentos en los bproductos de la empresa /b. /li /ul