Ubicación: Sant Just Desvern (modelo híbrido)
Inicio: Incorporación inmediata
Sobre la compañía (confidencial)
Nuestro cliente es una organización de servicios con presencia multinacional y un crecimiento muy resistente y rápido. Estamos escalando operaciones y abriendo nuevos centros en distintos mercados europeos. Esto nos obliga a fortalecer el área de Personas con perfiles con visión de negocio, rigurosidad y muchas ganas de dejar huella.
La misión
Colaborar en la administración de personal y nómina multipaís (contratación, Seguridad Social y PRL), asegurar el cumplimiento laboral en todo momento y dar soporte cercano a los centros y equipos. Participarás en proyectos de Compensación & Ventajas y colaborarás en iniciativas principal del plan de RR. HH., además de impulsar la adquisición de talento y un onboarding con sello de excelencia.
Lo que harás (impacto real desde el día uno)
Coordinar con la asesoría laboral la confección y supervisión de nómina (incluido variable), altas/bajas e incorporaciones.
Monitorizar absentismo, vacaciones y rotación, proponiendo mejoras de procesos.
Velar por legislación laboral y convenios; definir y comunicar procedimientos internos (permisos, vacaciones, etc.).
Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral con el servicio externo correspondiente en cada país.
Aplicar la política retributiva y explorar esquemas de retribución flexible y incentivos sociales.
Gestionar el ciclo completo de selección (publicación, cribas, entrevistas) y coordinar el onboarding junto al área de L&D.;
Aptitudes y conocimientos deseados:
Formación en RR. LL./Derecho Laboral o similar. 3+ años en funciones de administración de personal y selección. Inglés y francés avanzados (imprescindible). Dominio de normativa laboral y buenas prácticas de RR. HH. Perfil organizado, resolutivo y comunicador, con orientación al detalle y pasión por el trabajo en equipo.