PEnstrong FUNDACION OSGA REINTEGRA /strong tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. strongFUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y /strong /ppbr/ppEn esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de strongGRUPO OSGA, /strong una persona trabajadora para que desempeñe funciones destrong TECNIC@ SELECCIÓN en la delegación de VALENCIA. /strong /ppbr/ppGRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. /ppbr/ppEl proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. /ppbr/ppGRUPO OSGA, es una organización comprometida constrong LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES /strong y en contra cualquier tipo de discriminación. /ppbr/ppEsta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. /ppbr/ppstrong¡ÚNETE A GRUPO OSGA! PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. /strong /ppstrongSOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. /strong /ppbr/ppbr/ppGrupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 5.000 personas, y con implantación nacional. /ppNuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. /ppEn Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. /ppApostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. /ppstrongSOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. /strong /ppstrong¡ÚNETE A GRUPO OSGA! /strong /ppbr/ppTe ofrecemos un puesto de TÉCNIC@ DE SELECCION DE LA UNIDAD DE APOYO en nuestra Gerencia de LEVANTE donde te integrarás dentro de un equipo de trabajo multidisciplinar en un entorno colaborativo y con una retribución en consonancia a tu perfil y experiencia. /ppSí tienes experiencia en selección e inserción sociolaboral de colectivos en exclusión social, en especial en el colectivo de personas con discapacidad y eres una persona organizada, resolutiva, proactiva que sabe anticiparse y reaccionar a imprevistos y necesidades de las personas trabajadoras del CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, este es tu puesto! /ppbr/ppTe integraras en un equipo compuesto por una Coordinadora de zona, encargados y técnicos de Unidad de Apoyo. Junto a y con tus conocimientos y experiencia en el ámbito de la selección, lograras acompañar y fomentar la integración sociolaboral de los trabajadores del Centro Especial de Empleo. /ppbr/ppEs un puesto donde podrás desarrollar todas tus habilidades y capacidades y seguir creciendo en el área laboral y personal, en nuestra compañía valoramos las cualidades que puedas aportar y apostamos por personas que puedan aportar nuevas ideas que mejoran los procesos de trabajo y la eficiencia de todos los departamentos y personas que trabajamos. /ppbr/ppbr/ppstrong¿CUÁLES SERAN TUS FUNCIONES?: /strong /ppbr/pulliPromover y mantener el contacto con asociaciones, fundaciones y otros agentes de inserción laboral de la CCAA de Valenciana y Murcia. /liliCaptación de candidatos de colectivos en riesgo de exclusión derivados de diferentes organismos públicos y privados, agencias de colocación del tercer sector, etc. /liliMantenimiento de base de entidades y datos de /liliPublicación de ofertas de trabajo en diferentes portales de empleo y entidades. Incluido nuestro propio portal de empleo. /liliCriba curricular y la realización de entrevistas realizando una valoración de las capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo. /liliDetección de las necesidades de apoyo para que la persona candidata con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional. /liliElaboración de informes de candidatos en los procesos de selección para posterior selección por parte del jef@ de servicio. /liliGestión de la documentación personal del trabajador para realizar el alta del trabajador conforme a la normativa de CEE. /liliEnvio de solicitudes de personal de altas, bajas, vacaciones, permisos y otras incidencias de los trabajadores al Departamento de AP-RRHH. /liliGestión del proceso de acogida corporativa. /liliPlanteamiento de las medidas de apoyo en todo el ámbito de la persona trabajadora para la incorporación y mantenimiento en un puesto de trabajo. Evaluación inicial de la persona trabajadora para la Unidad de Apoyo. /liliColaboración con el departamento de PRL en la gestión de documentación relativa de las personas trabajadoras. /liliApoyo a, de servicios y gerencia en el ámbito de gestión de personas. /liliProponer y poner en marcha, las mejoras pertinentes para gestión, más rápida y eficaz de la delegación. /liliColaborar con otras tareas propias de la gerencia para asegurar los procedimientos y funcionamiento del mismo. /li /ulpbr/ppbr/ppstrong¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA ESTE PUESTO? /strong /ppbr/pp• Formación Superior en Integración Social o Universitaria en Psicología, Educación Social, Trabajo social, Terapia Ocupacional u otras titulaciones relacionadas con la rama social y atención a personas con discapacidad. Valorándose formación especifica en selección. /pp• Disponibilidad para realizar desplazamientos en las distintas provincias donde están los proyectos, para realizar visitas. /pp• Permiso circulación, Carnet B1. /pp• Nivel medio- alto en Herramientas Ofimáticas (Excel, Word) y plataformas digitales de trabajo colaborativo (Sharepoint, Drive, etc.). /pp• Experiencia en el desarrollo de tareas descritas en la oferta mínimo 1 año, se tendrán en cuenta las prácticas curriculares. /pp• Experiencia en el sector servicios y Centro especial de empleo. /pp• Experiencia con agencias de colocación o entidades de inserción laboral. /pp• Tolerante a trabajar por objetivos y cumplimiento de protocolos. /pp• Ser resolutiv@ y práctic@ para la resolución de situaciones e incidentes. /pp• Tener capacidad de planificación de gestión de tiempo y manejo de situaciones manteniendo la calma bajo presión. /pp• Guardar respeto a la confidencialidad y discreción. /pp• Implicación y responsabilidad en la ejecución de las tareas. /pp• Compromiso con la empresa y con los compañ /pp• Valorable estar en posesión del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%. /ppbr/ppstrong¿CUÁL ES LA JORNADA Y EL HORARIO?: /strong /ppbr/ppRealizarás una jornada completa dentro del horario siguiente: /ppbr/pulliHorario jornada invierno (resto del año): de lunes a jueves de 8 a 14 y de 15 a 17:30, viernes de 8:00 a 14:00. 1 hora de descanso para la comida que se realizará entre las 14:00 y las 16:00) y los viernes 6 horas continuas. /li /ulpLa hora de entrada puede ser trasladada dentro la franja horaria de 08:00 a 09:00, teniendo que trasladarse en la misma proporción la hora de salida. /pulliHorario jornada verano (del 30 de junio al 31 de agosto): de 08:00 h a 14:30 h. También se permite que la entrada pueda ser trasladada dentro franja de 1 hora desde las 8:00 de la mañana, la hora de salida se trasladará en la misma proporción. /li /ulpbr/ppstrong¿QUÉ TIPO DE CONTRATACIÓN OFRECEMOS Y QUÉ SALARIO? /strong: /pp• Contrato indefinido, con un rango salarial de entre 18.000 € y 22.000€ brutos al año, según experiencia demostrable. Distribuidas en 14 pagas mensuales. /pp• Plan de formación y desarrollo de carrera. /pp• Plan de conciliación vida laboral/profesional. /ppbr/ppstrong¿VACACIONES? /strong /ppDisfrute de 22 días laborales (por año trabajado) de vacaciones. 11 durante el horario de verano. A pactar entre Responsable y persona trabajadora. Hasta que no se genera el derecho no se pueden disfrutar. /ppstrong¿CUÁNDO ES LA INCORPORACIÓN?: /strong /ppLo antes que puedas. /ppbr/ppstrong¿DÓNDE ESTÁ EL CENTRO DE TRABAJO?: /strong /ppEn nuestras instalaciones de c/ Arquitecto Alfaro 15, Valencia. Zona Cabañal. /p