Descripcion del puestoBuscamos un responsable de atraccion y seleccion para liderar y gestionar el proceso de atraccion, evaluacion y seleccion de perfiles tecnologicos en nuestra compania. Este rol combina la estrategia, la gestion de equipos y la ejecucion tactica para garantizar la captacion del mejor talento en areas clave como desarrollo de software, e commerce, analitica e ingenieria de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.Responsabilidades principalesDiseno e implementacion de la estrategia de atraccion y reclutamiento:Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnologico altamente cualificado.Definicion y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnologicos, etc.).Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnologicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.Evaluacion de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologias aplicadas al reclutamiento.Gestion del equipo de seleccion:Coordinacion y supervision de un equipo de reclutadores especializados.Formacion, orientacion y acompanamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de seleccion eficiente y alineado con las necesidades de la organizacion. Potenciacion de las capacidades del equipo.Gestion y analisis de los procesos de seleccion:Diseno y optimizacion del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratacion final.Realizar analisis de metricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora. Desarrollo de herramientas y metodologias para evaluar competencias tecnicas y habilidades.Colaboracion estrategica con stakeholders internos y externosEstrecha colaboracion con los lideres de tecnologia, recursos humanos o comunicacion, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.Gestionar la relacion con proveedores externos, como consultoras de seleccion y headhunters especializados.Requisitos: Formacion: Grado en Recursos Humanos, Psicologia, Ingenieria, Administracion de Empresas o cos relacionados. Valorable formacion adicional en reclutamiento IT.Minimo 5 anos de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 anos liderando equipos o gestionando procesos de seleccion tecnologica, en grandes empresas, desde consultoria o cliente final.Conocimiento profundo del ecosistema tecnologico y de los perfiles mas demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnologicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).Habilidad para evaluar habilidades tecnicas y conocimiento de metodologias agiles y lenguajes de programacion (deseable).Excelentes habilidades de comunicacion, liderazgo y toma de decisiones.Idiomas: Nivel avanzado de ingles (deseable).Principales BeneficiosTrabajo hibrido, co