Sus funciones serán
Dar soporte administrativo a los procesos de Compensación y Beneficios, asegurando la correcta ejecución de tareas y el cumplimiento de plazos.
Apoyar los procesos de revisión salarial anual mediante la recopilación, carga, validación de datos y soporte documental en sistemas corporativos.
Colaborar en la gestión operativa de la retribución variable, incluyendo preparación y validación de datos, carga en herramientas y soporte a usuarios internos.
Gestionar la retribución flexible y los beneficios sociales, atendiendo altas, bajas, modificaciones, facturación, incidencias y consultas, y manteniendo la información actualizada en los sistemas de RRHH.
Formación
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía o titulaciones afines.
Idiomas
Nivel medio de inglés (B2).
Ofimática
Excel avanzado.
Valorable experiencia en sistemas de gestión como SuccessFactors o SAP.
Experiencia
Experiencia previa de 3 años en puestos de soporte administrativo o técnico dentro del área de Recursos Humanos.
Valorable experiencia en Compensación y Incentivos o áreas de Administración de Personal.
Habilidades
Perfil con alta capacidad de organización y atención al detalle, orientación al cliente interno, rigor en el análisis de datos, discreción en el manejo de la información y una actitud colaborativa para el trabajo en equipo.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.
Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:
Flexibilidad horaria de entrada y salida.
Jornada continua en verano y festividades.
Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).
Paquete retributivo competitivo:
Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija má