Empresa española de energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos basado en Madrid. El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, o similar). Formato de trabajo: Híbrido.
Detalles del cliente
Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido.
Descripción de la oferta
Reportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:
* Estrategia y modelo de Personas
: definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia).
* Equipo y servicio
: liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio.
* KPIs y toma de decisiones
: definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras.
* Relaciones laborales y compliance
: máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales; negociación con RLT/sindicatos; gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos; coordinación con asesoría laboral/jurídica.
* Procedimientos laborales
: despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda.
* Compensación y estructura
: liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección.
* Atracción y desarrollo
: supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera; impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa.
* Operación de RRHH
: supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro.
* Disponibilidad para viajar
a los diferentes emplazamientos.
* Gestión de un equipo
formado por 7-8 personas.
Perfil del candidato
* Titulación Universitaria o similar.
* Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
* 10+ años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~ empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar).
* Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas.
* Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica.
* Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución).
* Conocimiento de la legislación laboral.
* Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
* Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
* Experiencia en la gestión de equipos.
* Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional.
* Usuario avanzado de herramientas informáticas.
* Experiencia previa trabajando con Personio será un plus.
* Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.
Competencias
* Pasión por las personas.
* Confidencialidad y ética personal.
* Versatilidad y Polivalencia.
* Resolución de conflictos.
* Comunicación clara y empática.
* Proactivo, positivo y gestión del cambio.
* Visión estratégica con ejecución operativa.
* Organización y gestión del tiempo.
Oferta de empleo
* Paquete salarial ofrecido: Alrededor de euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
* La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
* Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
* Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte).
* Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana).
* Proceso gestionado por: Guillermo Recoder