ILUNION TextilCare- Encargado Turno (H/M/D)-Centro de trabajo SEVILLA NORTE
¿Te gustaría trabajar en una empresa que apuesta por los retos y la superación?
En ILUNION TextilCare hacemos mucho más que gestionar textiles: construimos un entorno donde cada persona cuenta y puede marcar la diferencia. Somos una compañía consolidada y líder en el sector de lavandería industrial especialista en servicios hospitalarios, hoteleros y de uniformidad laboral. Con más de 6.800 compañeros/as y 45 plantas en España, Portugal y Colombia, trabajamos cada día para crear un impacto social y ambiental que trascienda.
Si buscas un lugar donde crecer, sentirte valorado y aportar al bienestar de las personas y el planeta, este es tu sitio. En ILUNION TextilCare te ofrecemos la oportunidad de ser parte de un equipo diverso, comprometido y con propósito.
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¿Cómo será tu día a día?
Te encargarás de gestionar el proceso de lavado y procesado de ropa del turno de trabajo asignado.
¿Cuáles serán mis principales responsabilidades?
1. Gestión de personal:
- Distribuir, normalizar y supervisar los trabajos a realizar y los/las operarios/as que intervengan.
- Controlar la asistencia del personal mediante hojas de asistencia o cuadrante diario. Avisar al jefe de producción si se encuentran anomalías.
- Distribuir al personal efectivo durante el turno de la manera óptima.
- Supervisar a su equipo de encargados de sección y desempeño de los mismos.
- Asignación y reasignación de operarios en sus puestos, petición y liberación de estos en función de las necesidades.
1. Supervisión del proceso:
- Supervisión de la correcta utilización de la maquinaria y utillaje para el procesado de ropa.
- Control y seguimiento de los KPIs del área, orden y tiempos de procesado de clientes/as, verificación por cliente/a entre Kg lavados y Kg limpios.
- Asegurar el cumplimiento del orden de lavado y procesado conforme con el plan de producción.
- Hacer cumplir las tareas asignadas a cada puesto, incluyendo la gestión de mermas y rechazos; supervisando el trabajo realizado por los operarios.
- Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento.
- Es el máximo responsable del proceso y de la planta cuando no se encuentra el jefe de producción.
1. Control del cumplimiento de normativa en materia de PRL y correcto uso DE EPIS:
- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:
- Conocer e informar al personal a su cargo de los riegos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.
- Asegurarse de que los trabajadores disponen de los medios y equipos necesarios. EPIS.
- Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas.
- Comunicar a la dirección los riesgos y peligros que haya detectado de su área.
1. Atención a clientes/as:
- Atención telefónica sobre posibles incidencias que puedan surgir de nuestros clientes/as y no se haya podido contactar con la o las personas responsables.
1. Apoyo al personal con discapacidad:
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
- Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
1. Operaciones en equipos de planta:
- Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
- Manipular los equipos de lavandería en modo manual o para la resolución de pequeñas averías.
- Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales)
- Gestionar el uso correcto del control de expedición. Resolver averías y configuraciones en el sistema de acuerdo a su nivel de usuario.
Lo harás muy bien en este puesto si tienes:
- Ganas de aprender y desarrollarte dentro del sector.
- Actitud positiva y compromiso para trabajar en equipo.
- Flexibilidad para adaptarte a un entorno de trabajo dinámico en el que estarás de pie durante la jornada laboral.
- Posibilidad de cargar peso y realizar movimientos repetitivos.
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COMPETENCIAS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN
NIVEL
EXCELENCIA:
NIVEL 3
COMPROMISO:
NIVEL 4
COOPERACIÓN:
NIVEL 4
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COMPETENCIAS ESPECÍCAS DEL PUESTO
CAPACIDAD RESOLUTIVA
NIVEL 3
CALIDAD EN LOS PROCESOS DE TRABAJO
NIVEL 3
AUTONOMIA TECNICA
NIVEL 3
GESTION KPI`S
NIVEL 3
GESTION EQUIPOS
NIVEL 4
- Se consideran las siguientes demandas como fundamentales para el despeño del puesto:
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FORMACIÓN
ESPECIALIDAD
FORMACIÓN DESEABLE REQUERIDA: FP2 O EQUIVALENTE
1-INDUSTRIAL
FORMACIÓN O EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA:
EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 4 AÑOS
2-La falta de formación será compensada con experiencia demostrable de más de 4 años en puesto similar o gestionando equipos.
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INFORMÁTICA
NIVEL
OFFICE
USUARIO
KPI`S
USUARIO
CONTROL PRODUCCION
BASICO
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EXPERIENCIA:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
4 AÑOS
La falta de formación será compensada con experiencia demostrable de más de 4 años en puesto similar o gestionando equipos.
- Se valorará disponer de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente.
Las ventajas de ser parte de nuestra familia:
- Entorno inclusivo y diverso: Aquí, cada voz cuenta. Valoramos la diversidad y el trabajo en equipo, y fomentamos un ambiente de respeto y colaboración.
- Jornada completa: en horario rotativo.
- Salario según convenio en 14 pagas.
- Oportunidades de desarrollo profesional: Apostamos por tu crecimiento con capacitación continua y oportunidades de avance dentro de la empresa.
- Equipo comprometido y solidario: Formarás parte de un equipo que trabaja unido para lograr objetivos comunes, con un ambiente de trabajo cálido y cercano.
- Programa Ayuda al Empleado (PAE) donde se ofrece ayuda psicológica al empleado y a sus familiares de primer grado 24 horas al día, 7 días de la semana.
- Obtención de la \"tarjeta +ONCE\" con numerosos descuentos.
- Beneficios sociales a partir del año (Ayudas comedor escolar, Ayudas compra de gafas, Ayuda a la compra de dispositivos electrónicos, etc.) que mejoran tu experiencia laboral.
- Acogida y acompañamiento por parte de la Unidad de Apoyo. Te acompañaremos en tu inserción laboral y en el aprendizaje de las tareas.
- Acogida y acompañamiento por parte de la Unidad de Apoyo. Te acompañaremos en tu inserción laboral y en el aprendizaje de las tareas.
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