P¿Eres un perfil de RRHH capaz de acompañar la obra, entender el negocio y sostener la toma de decisiones en contextos exigentes? /ppbr/ppEn bGrupo Render Industrial /b buscamos un/a bResponsable de RRHH /b para incorporarse a un entorno de bingeniería, construcción e infraestructuras /b, con plantillas dispersas y proyectos en constante movimiento. /ppEste no es un rol de RRHH “de despacho”. /ppEs un rol bde implantación, criterio y liderazgo /b, con visitas puntuales a obra, donde tu impacto se reflejará directamente en la operación diaria y en la forma de trabajar de los equipos. /ppbr/ppb¿Qué te ofrecemos? /b /pulliIncorporarte a un grupo en crecimiento con proyectos industriales y de construcción de gran envergadura. /liliUn rol clave en la bimplantación y estructuración de RRHH. /b /liliAutonomía, confianza y contacto directo con dirección y obra. /lilibJornada híbrida, /bcombinando días presenciales en Navalmoral de La Mata y teletrabajo. /lilibMentorización /b bpor parte de un servicio de consultoría externa /b. ¡Te acompañaremos en el proceso de adaptación y desarrollo del área! /liliCrecimiento profesional dentro de una empresa que no para de crecer. /li /ulpb¿Qué harás en tu día a día? /b /pulliImplantarás y estructurarás bprocesos de RRHH desde cero: /b selección, administración laboral, control horario, gestión documental. /liliGestionarás breclutamiento masivo /b y cobertura de posiciones de obra. /liliCoordinarás administración laboral: bnómina, convenios, fichajes y gestor documental /b. /liliMantendrás relación directa con bDirección de Obra, encargados, subcontratas y servicios de prevención /b. /liliAsegurarás el cumplimiento de la legislación laboral y convenios aplicables (siderometalurgia, según perfiles). /liliDarás soporte a auditorías de clientes (ISO 9001, 14001, 45001 – valorable). /liliGarantizarás trazabilidad de bformación y correcta preparación de auditorías /b. /li /ulpbNos encantaría conocerte si ... /b /pulliTienes formación en bRelaciones Laborales, Psicología u otra carrera afín /b, con bMáster en Recursos Humanos (imprescindible). /b /liliCuentas con bal menos 3 años de experiencia en RRHH /b, y mínimo b1 año en entornos de construcción, ingeniería, infraestructuras o industrial (Imprescindible) /b, con equipos en diferentes localizaciones. /liliTienes experiencia realizando bprocesos de selección de diversos perfiles (imprescindible). /b /liliTienes experiencia construyendo procesos desde cero y gestionando múltiples proyectos a la vez. /liliTe sientes cómodo/a coordinando con mandos de obra, encargados y dirección. /liliPosees criterio legal sólido, bconoces la normativa laboral española /b y sabes sostener decisiones con seguridad. /liliEres riguroso/a con la información confidencial y entiendes la responsabilidad del rolb. /b /lilibTienes disponibilidad para viajar y visitar obras (IMPORTANTE). /b /li /ulpbr/ppb¡Únete! /b /p