Multinacional del sector industrial con sede en Cádiz capital, plantilla de 1.000 personas y facturación de más de 200M €Misión del puestoLiderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina.Funciones principalesDiseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.).Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding.Ser el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo.Supervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas).Participar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos.Coordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo.Utilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas.Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar.Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales.Alta capacidad de interlocución con equipos técnicos y perfiles de liderazgo.Inglés fluido (mínimo B2-C1).Dominio de herramientas digitales de selección y gestión de personas (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar.
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