Responsable de Recursos HumanosHR, Organisation and QualityMadrid (Spain)Ref: IW41378699 November 28, 2025 TRANSPORT AND LOGISTICSFUNCTIONSMisión: Asumir la gestión integral de Recursos Humanos en una startup en crecimiento, garantizando el cumplimiento normativo, la organización de los procesos de personas y el apoyo al negocio en decisiones de talento, planificación y desarrollo. El rol tiene como finalidad profesionalizar la función, asegurar la calidad del servicio interno y acompañar el escalado de la compañía.- Gestión completa de la administración laboral y coordinación con gestoría.- Supervisión y validación de nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones y ausencias.- Definición y ejecución del ciclo completo de selección.- Dirección del proceso de onboarding y seguimiento del periodo de integración.- Elaboración y actualización de políticas de RR. HH. (desempeño, compensación, formación, comunicación interna).- Diseño y coordinación de planes de formación y desarrollo profesional.- Impulso y mantenimiento del clima laboral y la cultura de empresa.- Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño.- Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales y cumplimiento de las obligaciones legales.- Actualización y custodia de documentación y procedimientos internos.- Elaboración de informes y reporting para dirección.- Acompañamiento al negocio en planificación y decisiones de talento.- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster oespecialización en Dirección de Recursos Humanos.- Experiencia de 5–7 años en funciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos de crecimiento, pymes o startups.- Capacidad demostrada para gestionar la función de RR. HH. de forma autónoma.- Capacidad para estructurar procesos desde cero y profesionalizar la función de RR.HH.- Autonomía para tomar decisiones operativas y priorizar con criterio.- Rigurosidad documental en contratos, nóminas, turnos, PRL y altas/bajas, asegurando cumplimiento constante.- Criterio técnico para asesorar operaciones y dirección ante conflictos laborales, ausentismo o rotación.- Agilidad para resolver incidencias laborales en tiempo real y con mínima supervisión.- Habilidad para implementar procesos “simples y escalables” adecuados a un entorno rápido, no burocrático.- Orientación total a la ejecución: rol muy “hands‑on”, resolutivo y presente en la operación cuando hace falta.- Capacidad de análisis de datos laborales: rotación, absentismo, desviaciones de plantilla, horas, costes.- Sensibilidad para gestionar personas de distintos niveles (operaciones, oficina, externos) con equilibrio y firmeza.- Adaptación a entornos de alta rotación y cambios constantes de planificación.- Enfoque en eficiencia, control de costes laborales y optimización de recursos según picos (Black Friday, campañas).- Capacidad para mantener la cultura, la disciplina operativa y la comunicación interna en un entorno de ritmo intenso.La compañía destaca por desarrollar hoteles de diseño vanguardista, experiencias centradas en la cultura y la comunidad, y propuestas gastronómicas únicas que conectan con huéspedes y locales.Grupo multimedia líder en Cataluña, con una larga tradición periodística y una ambiciosa apuesta por la innovación, la calidad informativa y la transformación digital de sus medios.#J-18808-Ljbffr