Tech Lead — Core Platform & Agentic SystemsPerlatours es un bedbank B2B con sede en Barcelona. En los últimos 12 meses, sin capital externo, hemos construido:PerlaHub : plataforma de microservicios .NET que procesa ~140M de búsquedas semanales y opera reservas en producción.BigOne : ecosistema agéntico con 11+ agentes especializados sobre Mastra (TypeScript), con metodología propia (Schema-Draft-Promote, HITL approval queue, deterministic core + conversational layer).PerlaPushOut : sistema de distribución hacia canales externos (primer canal en pre-Go-Live).In-Travel Services : plataforma B2B2C de actividades, tours y transfers para hoteles mediterráneos (en construcción).Entre otros desarollos y proyectos.No somos una agencia de viajes. Somos una plataforma técnica que pivota desde commodity bedbank hacia distribución inteligente. Tenemos legacy, estamos en modo construcción, y tenemos determinación, no diapositivas.El puestoBuscamos al dueño técnico del core. Esa persona valida arquitectura en design gates antes de que algo llegue a código; sostiene y evoluciona Schema-Draft-Promote como metodología canónica; toma decisiones de diseño en sistemas distribuidos, event-driven, integración API B2B; mantiene el equilibrio entre el núcleo determinista y la capa conversacional; decide sobre observabilidad, idempotencia, recuperación de incidentes; y eleva el criterio técnico del equipo según vayamos creciendo.Honestidad ante todo: hoy no es CTO de título. El equipo técnico es pequeño y requiere coordinación de delivery con el CIO. Pero es el rol de dueño técnico del core, con autonomía real y reporte directo a CEO. A 12-18 meses, si entregamos, se construye equipo alrededor de esa persona.Stack actual.NET Core / C# — PerlaHub (microservicios, núcleo transaccional)TypeScript / Mastra — BigOne (agentes)PostgreSQL, Redis, Docker — datos e infraestructuraGrafana, Langfuse — observabilidadCursor, Claude Code, Skills, harnesses, agentic frameworks — IA integrada en el flujo de desarrolloEl lenguaje no es lo central. La metodología sí. Con buenos principios y la IA bien usada, la productividad se multiplica por 10. Buscamos a quien ya opera así.Qué buscamos: Experiencia técnica8+ años desarrollando sistemas en producción, no solo features.Experiencia real diseñando y sosteniendo sistemas distribuidos B2B o similares.Diseño de APIs (REST, GraphQL) e integraciones críticas en producción (reservas, payments, channel managers o similares).Escalabilidad, performance y calidad aplicados como restricciones reales en sistemas con tráfico, no como teoría.Criterio arquitectónico propio — capacidad de decir "no" con argumento técnico.Qué buscamos: Mentalidad AI-awareUso nativo de IA como amplificador metodológico, no autocompletado puntual.Familiaridad con prácticas modernas de desarrollo con IA: spec-driven development (definir comportamiento, restricciones y criterios de éxito antes de código), agentic workflows y skills que actúan sobre sistemas con margen acotado, human-in-the-loop para equilibrar automatización y control, evaluación sistemática de outputs de LLM.Comprensión clara de límites y riesgos de sistemas LLM (alucinaciones, evaluación, sensibilidad de datos) y capacidad de validar código generado por IA antes de desplegarlo.Identificación de dónde la IA aporta valor real y dónde no.Qué buscamos: Forma de trabajarCómodo/a en entornos pequeños donde el dueño técnico también escribe código.Discusión técnica directa: convencer o ser convencido, sin ego, sin diplomacia hueca. La sycophancy es corrosiva para las decisiones.Qué no buscamosSenior que necesite tutela arquitectónica.Perfiles que vean la IA como ayudita de autocompletar.Búsqueda de role-grandiosity sin querer arremangarse.Lo distintoConstruido en 12 meses sin financiación externa. Ingeniería real, no quema de runway.Metodología documentada y aplicada: Schema-Draft-Promote, Spec Development, HITL approval queue.Tu criterio es el gate. No hay capas de management entre tú y CEO.El proyecto en curso (In-Travel Services + PerlaPushOut + distribución inteligente) es la transición estratégica de la empresa. Es construir, no mantener.FormatoHíbrido (Barcelona + remoto). Tiempo completo. Salario negociable según experiencia.