EGA Consultores selecciona para importante empresa del sector industrial ubicada en Coruña, la posición de People Operations para liderar la función operativa de RR.HH. en un grupo con actividad nacional e internacional.La misión del rolLiderar y estructurar la función de People Operations para asegurar una ejecución fiable, con control y alineada con el crecimiento del grupo.Responsabilidades clave- Definir y desplegar el modelo operativo de People Operations a nivel grupo- Estandarizar procesos, controles y niveles de servicio entre compañías- Liderar la administración de personal y asegurar la calidad y trazabilidad del ciclo de vida del empleado- Supervisar y optimizar el proceso de nómina (interno o externalizado), garantizando precisión y control- Liderar la agenda de relaciones laborales, asegurando consistencia de criterios y cumplimiento normativo- Gestionar la movilidad internacional (desplazamientos, visados, documentación y compliance)- Diseñar y ejecutar auditorías laborales, identificando riesgos y liderando planes correctivos- Colaborar en la evolución de HRIS, calidad del dato y automatización de procesos- Gestionar proveedores externos (laboral, nómina, movilidad, etc.)- Coordinarse con Finanzas, Legal, PRL, IT y negocio para asegurar una ejecución alineadaQué necesitamos qué aportes- Entre 5 y 8 años de experiencia en administración de personal, nómina, relaciones laborales, cumplimiento y operaciones de RR.HH.- Experiencia en movilidad internacional y gestión documental asociada- Muy valorable background en entornos industriales, multisite o grupos con varias sociedades- Valorable experiencia en transformación de procesos, estandarización o implantación de sistemas (HRIS, payroll governance, etc.)Qué ofrecemos- La persona seleccionada formará parte de una importante transformación del modelo de RR.HH. del grupo, desempeñando un rol clave en dicho proceso- Salario competitivo según experiencia y perfil.- Exposición a entorno internacional y proyectos de crecimientoBuscamos a una persona con una clara orientación a procesos, control y mejora continua, capaz de ir más allá de la gestión de incidencias y construir estructuras operativas sólidas y sostenibles en el tiempo. Deberá aportar un alto nivel de organización y atención al detalle, garantizando calidad y fiabilidad en la ejecución.Además, se requiere capacidad para liderar equipos operativos y coordinarse de forma eficaz con diferentes áreas y stakeholders, manteniendo una visión transversal de la función. Todo ello en un contexto dinámico, donde será clave saber priorizar, tomar decisiones con criterio y mantener el foco en lo relevante.