En Capitole conectamos a profesionales con nuevas oportunidades laborales.
Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.
Responsabilidades
Liderar las relaciones laborales en España, tanto a nivel colectivo como individual, incluyendo interlocución con Comités de Empresa y seguimiento de procesos complejos.
Actuar como socio estratégico de negocio para managers y dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos organizativos.
Dar soporte integral de RRHH a equipos técnicos altamente cualificados.
Gestionar políticas de compensación, desempeño y desarrollo, en coordinación con directrices corporativas.
Coordinar la operativa de RRHH y nómina a través de servicios centralizados y participar en reporting corporativo.
Garantizar una comunicación fluida con equipos internacionales.
Requisitos:
Trayectoria sólida en Derecho Laboral y Relaciones Laborales en España.
Perfil autónomo, con capacidad para operar como HRBP senior con fuerte componente jurídico, reportando a estructura internacional.
Experiencia previa en entornos técnicos o de alta especialización, valorable experiencia en estructuras matriciales e internacionales y sector tecnológico.
Español nativo y nivel alto de inglés (imprescindible). Francés valorable.
Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Barcelona.
Se ofrece:
Posición senior y estratégica, con impacto directo en la toma de decisiones de personas y relaciones laborales.
Entorno cualificado con retos complejos y de largo recorrido.
Paquete retributivo competitivo, con incentivos sociales: ticket restaurant, seguro médico, protegido de vida.
Ubicación principal en Alicante con modelo híbrido de trabajo.
Alta visibilidad internacional, con interlocución directa con dirección.
Autonomía real en la gestión del rol, dentro de un marco corporativo sólido y bien estructurado.
Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel internacional y rol de referencia interna en relaciones laborales, con interlocución directa con dirección y asesores legales externos.
Se valorarán perfiles con criterio, rigor y capacidad de interlocución a alto nivel, acostumbrados a gestionar contextos laborales complejos con impacto real en la organización.
¡Si estás abierto/a a un nuevo reto, no dudes en aplicar, queremos conocerte!
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