Leroy Merlin lanza "Generación L – Young Graduate Program", una oportunidad para jóvenes recién graduados que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros Team Managers.
El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo, desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la gestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Las posiciones están disponibles en Barcelona, Girona y Tarragona, dentro de un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad.
Requisitos Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con el sector de construcción y jardinería.
Español y/o catalán nativo.
Carné de conducir y vehículo propio (valorado).
Habilidades de comunicación y asertividad.
Orientación comercial y al cliente.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas.
Funciones A través del Programa tendrás la oportunidad de formarte para convertirte en Team Manager, con el acompañamiento inicial de un MENTOR/A.
Desarrollo por fases Fase 1 (0‐6 meses): onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.
Fase 2 (6‐18 meses): asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6‐8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.
Fase 3 (24‐30 meses): rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico‐financieras.
Actividades durante las diferentes fases Liderazgo y desarrollo de equipo, impulsando talento y motivación.
Alcanzar objetivos comerciales, mejorando la experiencia cliente.
Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR‐L ...) para motivar y fidelizar al equipo.
Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa.
Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.
Contrato y condiciones laborales Contrato indefinido desde el inicio.
Horario flexible : entrada entre 08:00‐09:00 y salida entre 17:00‐18:00.
Jornada: lunes a viernes + sábados alternos.
Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas.
Beneficios Seguro de salud familiar.
Programas de wellbeing, cofinanciación de fisioterapia.
Accionariado de la compañía.
Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas.
Cultura cercana, colaborativa y con oportunidades reales de crecimiento interno.
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