Buscamos para nuestro cliente firma líder en asesoramiento especializado en servicios públicos urbanos e infraestructuras medioambientales, buscamos a el/la Director/a de Recursos Humanos para Madrid. Siendo responsable de la estrategia, gestión y desarrollo integral del talento organizacional en todas sus dimensiones.
**Principales responsabilidades**:
- Diseñar e implementar la **estrategia de Recursos Humanos**, alineada con los objetivos de negocio.
- Liderar los procesos de **selección, atracción, onboarding y fidelización del talento** para asegurar los mejores equipos.
- Gestionar la **planificación y administración de personal**: contratos, nóminas, políticas retributivas y beneficios.
- Impulsar la **formación, desarrollo, planes de carrera y evaluación de desempeño** en toda la organización.
- Promover y supervisar una cultura empresarial basada en **diversidad, inclusión, bienestar y alto rendimiento**.
- Gestionar las **relaciones laborales**, negociación de convenios y prevención de conflictos.
- Velar por el cumplimiento de la **normativa laboral**, seguridad y salud en el trabajo.
- Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos de cambio organizacional, comunicación interna y employer branding.
- Supervisar al equipo de RR. HH., coordinando el trabajo diario y asegurando la excelencia operativa en los procesos.
- Participación activa en la producción y gestión de proyectos, colaborando con el área de Operaciones en la implantación y administración de la herramienta de proyectos. Integración de la información de disponibilidad de consultores en la planificación y aseguramiento de que la gestión del talento contribuya directamente al crecimiento y la rentabilidad de la compañía.
**Perfil y requisitos**:
- Titulación universitaria en **Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar**.
- **Experiência mínima de 5 años** en el área de RR. HH. gestionando equipos y liderando proyectos, preferentemente en entornos multinacionales, sector servicios o consultoría.
- Conocimientos avanzados en **legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva**.
- Dominio de herramientas digitales de **gestión de talento, nóminas, evaluación y formación** (SAP HR, Meta4, SuccessFactors o similar).
- **Inglés alto (B2-C1)** imprescindible. Se valorará un tercer idioma (francés o alemán).
- Competencias en **gestión del cambio, comunicación, liderazgo, negociación, orientación a resultados y pensamiento estratégico**.
**¿Qué ofrecemos al talento directivo en Recursos Humanos?**:
- Participación en proyectos de transformación y crecimiento corporativo.
- Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento interno.
- Estabilidad, condiciones salariales competitivas y beneficios sociales.
- Ambiente de trabajo inclusivo, original y orientado a la excelencia.
- Salario competitivo
**¿Tienes pasión por liderar la gestión del talento y el desarrollo de equipos?**: