Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.Responsabilidades principales
Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento :
Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.Definición y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.Evaluación de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.Gestión del equipo de selección :
Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados.Formación, orientación y acompañamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciación de las capacidades del equipo.Gestión y análisis de los procesos de selección :
Diseño y optimización del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.Realizar análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.Desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos :
Estrecha colaboración con los líderes de tecnología, recursos humanos o comunicación, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.Gestionar la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados.Requisitos :
Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT.Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final.Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.Idiomas :
Nivel avanzado de inglés (deseable).Principales Beneficios
Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana.Horario flexible de entrada y salida, finalizando los viernes a las 14.00.Seguro de Vida.Descuentos especiales para los empleados.Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.Servicio médico propio y planes de Bienestar.Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.Si te sientes identificado / a con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en hacernos llegar tu historial profesional.
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