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FormaciónTítulo universitario en Tecnología de la Información o Ciencias de la Computación, o carreras relacionadas.
Nivel de experiencia
Mínimo 6 años de experiencia en desarrollo de software.
5 años de experiencia con responsabilidad en la gestión de soluciones de software.
Habilidades técnicas / funcionales
Implementación de soluciones de software complejas.
Experiencia trabajando con MS Project.
Experiencia en estimación de actividades, planificación y gestión del tiempo, seguimiento del progreso de tareas, gestión de riesgos y acciones.
Capacidad para comprender casos de uso del negocio y necesidades del cliente.
Inglés fluido.
Habilidades conductuales
Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación con clientes, y capacidad para fomentar la colaboración y liderar al equipo de ingeniería para entregar soluciones.
Capacidad para liderar talleres con las partes interesadas para aclarar requisitos y alcance cuando sea necesario.
Orientación a procesos.
Liderazgo de equipos.
Capacidad para trabajar bajo presión.
BeneficiosContrato indefinido.
Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto.
Retribución flexible a la carta (seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar, etc.).
Metodología SmartWorking que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo.
Oficinas Wellbeing con gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases individuales y Coffee Corner.
IT & Engineering Academy con formación en Hard y Soft Skills, acceso a Coursera, formación AdHoc e idiomas.
Oportunidad de aprender de profesionales experimentados mediante programas de coaching y mentoring.
Proyección de futuro y estabilidad a largo plazo con plan de carrera personalizado.
Movilidad geográfica.
Eventos de empresa y networking (after-works, cenas, fiestas trimestrales).
Programa de referenciados.
Plan de rebranding y participación de embajadores de marca.
Great Place to Work.
Proceso de Selección
Primera fase: llamada telefónica con el reclutador.
Segunda fase: entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica.
Tercera fase: valoración conjunta con el responsable del departamento.
EEO StatementEn SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad.
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