Somos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 480 establecimientosNos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as.Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... ¡Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino!Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.Funciones principalesCrear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento.Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personalActualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.RequisitosAl menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.Dominio del paquete office a nivel usuario.Alta orientación a personas y a resultados.Muy valorable nivel de Inglés B2.Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.Te ofrecemos Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés. Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.