Actualizado 11/02/2026
- Posición de gestión y operativa
- Crecimiento profesional
¿Dónde vas a trabajar?
Misión: ser la persona "dueña del crecimiento" en Grandiora, conectando marketing con ventas y garantizando que lo que ejecuta Landing se traduzca en citas, mandatos y operaciones, con velocidad interna y decisiones claras.Buscamos un/a Marketing Director / Head of Growth para liderar el crecimiento de Grandiora. Trabajarás en coordinación directa con Dirección y con nuestro partner externo (Landing Agency) para diseñar prioridades, asegurar ejecución interna ágil y elevar resultados de captación de propietarios y compradores. Este rol no es "solo redes": es negocio, performance y sistema.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Dirección de crecimiento (core)
- Definir y priorizar objetivos por trimestre/mes: captación de propietarios, compradores, citas, mandatos y ventas.
- Traducir objetivos de negocio en un plan de marketing ejecutable (zonas, tipologías, mensajes, presupuestos).
- Gestionar el presupuesto de marketing y asignarlo por canal según resultados.
Coordinación con Landing Agency
- Ser el punto de contacto interno: priorizar requests, validar entregables, desbloquear dependencias.
- Liderar el ciclo mensual: resultados → diagnóstico → decisiones → plan del mes siguiente.
- Asegurar que Paid/SEO/Marketing Ops/Contenido estén alineados con objetivos comerciales.
Alineación marketing-ventas
- Diseñar y exigir acuerdos internos con el equipo comercial (tiempos de respuesta, seguimiento, registro en CRM).
- Revisar semanalmente calidad de lead con ventas y ajustar mensajes/segmentaciones.
- Garantizar que el CRM tenga datos útiles (motivo, zona, presupuesto, fuente, estado real).
Contenido y posicionamiento
- Marcar dirección de contenido junto al SMM y el Content Producer: qué se graba, qué se publica, con qué objetivo.
- Coordinar con el Head of Content (Landing) para ejecutar briefs, mantener cadencia y mejorar rendimiento.
Gestión del funnel y experiencia del lead
- Asegurar que los flujos automáticos (WhatsApp/email) y el routing funcionan y se revisan.
- Mejorar conversión en cada etapa: lead → contacto → cita → oportunidad → mandato/visita → cierre.
3) Indicadores de éxito (KPIs)
- Nº de leads cualificados (propietarios y compradores) y evolución mensual
- % contacto efectivo y tiempo medio de respuesta
- Nº de citas agendadas (y show rate)
- Nº de mandatos / exclusivas captadas
- Coste por lead cualificado / coste por cita (y tendencia)
- Calidad de datos en CRM (completitud + estado real)
- Crecimiento orgánico útil (retención, CTR a perfil, consultas entrantes)
¿A quién buscamos (H/M/D)?
4) Requisitos (imprescindibles)
- 5+ años en marketing/growth con foco en resultados (ideal: real estate, servicios premium o lead gen).
- Experiencia gestionando performance marketing y entendiendo métricas (aunque no ejecutes tú las campañas).
- Capacidad de trabajar con CRM y funnels (Lead routing, seguimiento, automatización básica).
- Perfil ejecutivo: prioriza, decide, estructura, exige cadencia y hace que las cosas pasen.
- Comunicación excelente y orientación a colaboración con equipo comercial.
5) Requisitos deseables
- Experiencia en inmobiliaria premium (Barcelona/Costa Brava) o sectores de alto ticket.
- Conocimiento de SEO y de cómo coordinar desarrollo web sin depender del "equipo técnico".
- Experiencia liderando contenido orientado a captación (no solo branding).
6) Perfil ideal (cómo es)
- Muy operativo/a: convierte ideas en plan semanal.
- Analítico/a: sabe leer datos y detectar palancas.
- Directo/a: toma decisiones y no se queda en "propuestas".
- Enfocado/a a negocio: entiende que el marketing sirve para generar operaciones.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Modalidad: presencial.
- Salario según valía del perfil