Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías.
\n
Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.
\n
Objetivos y Deliverables
\n
Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre.
\n
Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas.
\n
Realizar entrevistas técnicas.
\n
Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos.
\n
Coordinar procesos con clientes internos o externos.
\n
Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso.
\n
Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas.
\n
Mantener actualizada la base de datos y el ATS.
\n
Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding.
\n
Requisitos
\n
+2/3 años de experiencia en reclutamiento IT.
\n
Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente.
\n
Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas).
\n
Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps.
\n
Experiencia en selección de perfiles mainframe
\n
(C
\n
OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host).
\n
Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico
\n
Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores.
\n
Buenas habilidades de comunicación y negociación.
\n
Nivel de inglés intermedio/avanzado. xbhjioe
\n
Se valorará
\n
Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT.
\n
Experiencia en proyectos internacionales.
\n
Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).