Sobre Chiesi
Chiesi España forma parte del Grupo Chiesi, un grupo biofarmacéutico internacional centrado en la investigación que desarrolla y comercializa soluciones terapéuticas innovadoras en salud respiratoria, enfermedades raras y atención especializada. La misión de la compañía es mejorar la calidad de vida de las personas y actuar de forma responsable con la sociedad y el planeta.
Al cambiar su estatus legal a
Benefit Corporation
en Italia, Estados Unidos, Francia y Colombia, el compromiso de Chiesi de crear valor compartido para la sociedad es legalmente vinculante y central en la toma de decisiones de toda la compañía. Como empresa certificada B Corp desde 2019, somos parte de una comunidad global de empresas que cumplen con altos estándares de impacto social y medioambiental. El objetivo de Chiesi es alcanzar las cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) en 2035.
Con 90 años de experiencia, Chiesi tiene su sede en Parma (Italia), opera en 31 países y cuenta con más de 8.500 empleados. El centro de Investigación y Desarrollo del Grupo, ubicado en Parma, trabaja junto a otros 6 importantes hubs de I+D ubicados en Francia, EE.UU., Canadá, China, Reino Unido y Suecia.
En España, Chiesi lleva operando desde hace 30 años. Actualmente cuenta con un equipo de más de 300 personas altamente motivadas, capacitadas y con una consolidada trayectoria profesional.
Para más información, visite
Misión
-Diseñar, implantar y gestionar todas las operaciones de Personas derivadas de la estrategia de negocio con el objetivo de ayudar a la organización a conseguir los resultados de negocio propuestos.
-Implantar buenas prácticas de gestión de personas, a través de convertirse en partner de negocio con el cliente interno, ofreciendo una visión de futuro y global, liderazgo y dirección estratégica.
* Ofrecer un servicio efectivo basándose en la orientación al cliente interno y al valor añadido al negocio.
-Diseñar, desarrollar e implementar políticas, planes de acción y prácticas innovadoras de Personas para contribuir de forma eficiente a los resultados de negocio.
Principales responsabilidades:
HRBP actua como un enlace entre la dirección y los empleados, ayudando a crear un ambiente de trabajo productivo y alineado con los objetivos de la empresa. Dando soporte al cliente interno asignado, dirección como mando intermedio, y empleado en:
* Diseñar estrategias de HR: crear y ejecutar estrategias que apoyen el crecimiento de los objetivos de la empresa - Alinear objetivos empresariales y de empleados: Asegurar que los objetivos de la empresa y los de los empleados estén alineados.
* Gestión del Talento: identificar y desarrollar el talento dentro de la empresa, promoviendo la formación y el desarrollo profesional. Incluye la gestión de los procesos de selección, apoyando y ayudando al hiring manager en la toma de decisiones basada en los hechos (entrevistas por competencias, assessments, tests, informes proveedores, …), así como coordinar, junto con el manager los procesos de integración de nuevas incorporaciones.
* Implementar y facilitar el proceso de Performance Management en los dptos/unidades asignadas. - Asesoramiento y apoyo: proporcional asesoramiento en la gestión del talento, el desarrollo de los empleados, la comprensión de los datos de HR (rotación, absentismo, IDP's, conversaciones de desarrollo, …), las dudas sobre compensación y beneficios sociales, políticas de personas, etc.
* Junto con el área responsable de Talent & Development, acompañar e implementar y evaluar el Plan estratégico de formación y desarrollo del talento. - Facilitar y fomentar la comunicación y feedback en la organización.
* Asegurarse que se cumplen todos los aspectos laborales y legales en todas las áreas de Personas.
* Planificación de la estructura: participación en la planificación de la estructura de los equipos, tanto en recursos como en estructura. Realizar una buena gestión y seguimiento del Budget de Personas, HC y FTES.
* Liderazgo e implantación de proyectos específicos de Personas y transversales en la organización.
* Análisis de datos y apoyo en su comprensión: analizar y reportar métricas y KPI's relacionadas con el capital Humano y apoyara los managers en su lectura y comprensión para la toma de decisiones más adecuada.
* Implementar y liderar con el cliente interno el cambio cultural en la compañía - Facilitar y dar herramientas de reflexión y análisis enfocado a personas al cliente interno.
Requerimientos:
* Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, o similar.
* Formación complementaria tipo Máster en RRHH y laboral.
* Experiencia previa de 5 años mínimo en posición similar.
-Experiencia en sector farmacéutico es un plus.
Idiomas
* Inglés: nivel alto
* Castellano: nativo
-Catalán es un plus
Qué ofrecemos
Te unirás a un entorno dinámico, en constante crecimiento, desafiante y a la vez cercano y colaborativo. En Chiesi, creemos firmemente que las personas son nuestro activo más valioso, por lo que invertimos en formación, aprendizaje y desarrollo continuo. Promovemos un entorno laboral de calidad y el bienestar colectivo.
Queremos que nuestra gente venga a trabajar feliz cada día, y sabemos lo importante que es mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal para rendir al máximo. Por eso, ofrecemos:
* Flexibilidad laboral y trabajo en remoto parcial.
* Planes de desarrollo profesional y formación continua.
* Apoyo en procesos de reubicación.
* Asistencia fiscal para empleados internacionales.
* Otros beneficios orientados al bienestar de nuestro equipo.
* Si buscas un nuevo reto en una empresa líder en el sector farmacéutico, te esperamos en Chiesi