Gestión de Contratación y Administración de Personal
Gestionar el proceso de contratación, afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones.
Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones.
Realizar trámites en Seguridad Social, Contrat@, Certific@, entre otros.
Controlar modificaciones contractuales, cambios de jornada y finalización de contratos.
Gestión de Nómina y Seguridad Social
Ejecutar el proceso integral de nómina, asegurando su correcta contabilización.
Gestionar anticipos, embargos y retenciones judiciales.
Tramitar seguros sociales, altas y bajas médicas, y coordinar con PRL las incidencias laborales.
Selección y Formación
Gestionar procesos de selección desde la publicación de ofertas hasta la incorporación.
Coordinar con ETTs la contratación de personal temporal.
Organizar y gestionar la formación interna y externa, incluyendo la gestión de FUNDAE.
Control de Registro de Jornada y Relaciones Laborales
Supervisar el control horario, vacaciones y absentismo, asegurando el cumplimiento normativo.
Garantizar un servicio de atención y resolución de dudas a empleados en materia laboral.
Participar en la negociación con el Comité de Empresa (valorable experiencia).
Desarrollo y Mejora Continua
Implementar proyectos transversales del departamento de RRHH.
Contribuir con iniciativas para la mejora de políticas y procesos de recursos humanos.
Coordinar la Evaluación del Desempeño (EDD) anual.
Habilidades y Requisitos :
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar .
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Convenios Colectivos .
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar .
Manejo de Microsoft Office (nivel medio) .
Valorable experiencia en negociación con el Comité de Empresa .
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