Responsable Jurídico-Laboral Corporativo
Misión del puesto
Diseñar, liderar y supervisar el marco jurídico-laboral, normativo y de relaciones laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento legal (compliance), la seguridad jurídica en la toma de decisiones y una correcta interlocución con la representación legal de los trabajadores.
Dependencia jerárquica
Reporte directo a Dirección General / Dirección Corporativa
Coordinación funcional del Departamento de Recursos Humanos y Dirección Industrial (producción).
Responsabilidades principales
1. Compliance laboral y normativo
Desarrollo, implantación y seguimiento del Compliance de la empresa, especialmente el Laboral.
Elaboración y actualización de:
Código ético y de conducta.
Plan de igualdad y protocolos internos (acoso, igualdad, desconexión digital, canal de denuncias, etc.)
Políticas internas conforme a normativa laboral y penal.
Supervisión del canal ético / canal de denuncias.
Coordinación con prevención de riesgos, legales y laborales (auditorías internas).
2. Asesoría jurídico-laboral estratégica
Asesoramiento continuo a Dirección y RR. HH. en:
Modificaciones sustanciales
Reestructuraciones
Despidos colectivos / individuales
Externalizaciones
Interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.
Estudio y toma de decisiones en sanciones y despidos.
3. Relaciones laborales y negociación colectiva
Liderar y participar en:
Negociaciones colectivas (empresa y sector)
Relaciones con comités de empresa y sindicatos
Preparación de estrategias negociadoras.
Gestión de conflictos colectivos.
Seguimiento de clima laboral desde un enfoque preventivo y jurídico.
4. Gobierno corporativo y políticas de RR. HH.
Definición del marco normativo que regula las políticas de RR. HH.
Asegurar coherencia legal entre prácticas de RR. HH. y estrategia empresarial.
Colaboración en procesos de due diligence laboral (si aplica).
Requisitos imprescindibles
Formación
Licenciatura / Grado en Derecho
Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social (Máster o formación acreditada)
Experiencia
Mínimo 4-6 años de experiencia en:
Asesoría jurídico-laboral
Relaciones laborales en entornos industriales
Experiencia demostrable en:
Negociaciones colectivas
Compliance laboral
Interlocución con sindicatos
Valorable experiencia en:
Empresa industrial o sector metal
Entornos con elevada regulación y representación sindical
Conocimientos fundamental
Derecho laboral individual y colectivo
Normativa de compliance y responsabilidad penal corporativa
Igualdad, diversidad y normativa ESG aplicada a RR. HH.
Convenios colectivos del metal
Marco legal europeo (valorable)
Competencias profesionales
Alta capacidad de análisis jurídico y estratégico
Solidez y criterio en la toma de decisiones
Habilidades de negociación y mediación
Comunicación clara, firme y diplomática
Visión global del negocio
Credibilidad frente a sindicatos y dirección
Capacidad de influencia sin gestión directa