IndraMind es la iniciativa tecnológica de Indra Group que desarrolla IA soberana en un entorno ciberresiliente para la protección integral de nuestros ciudadanos, territorios, e infraestructuras y activos críticos físicos y digitales.
Responsabilidades
- Diseño de arquitecturas hardware y sistemas embebidos para soluciones EDGE.
- Definición de plataformas HW SW, integración de componentes y validación técnica.
- Garantizar rendimiento, fiabilidad y escalabilidad en entornos industriales y distribuidos.
Requisitos
- Conocimiento en Hardware SoC ARM, x86, plataformas EDGE industrial, IoT gateways.
- Experiencia con sistemas embebidos Embedded Linux, RTOS.
- Competencia en comunicaciones Ethernet, CAN, SPI, I2C, UART.
- Habilidades de Software de bajo nivel en C/C++, Yocto, Buildroot.
- Capacidad para integración con cloud y plataformas EDGE.
- Alta capacidad de diseño, definición tecnológica y liderazgo técnico.
Beneficios
- Estabilidad y proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa.
- Proyectos innovadores con impacto nacional e internacional.
- Ambiente cercano y transparente con comunicación directa.
- Autonomía y flexibilidad en la organización del trabajo.
- Plan de carrera adaptado al desarrollo profesional.
- Formación continua en Open University y Udemy for Business.
- Descuentos en gimnasios, restaurantes, tiendas y ocio.
- Retribución competitiva y planes de compensación flexibles.
Proceso de Selección
- Revisión de perfil y evaluación de experiencia y habilidades.
- Primera toma de contacto (5-10 min) para conocerse y resolver dudas.
- Entrevista técnica con el equipo para explicar el proyecto y explorar conocimientos; pruebas de competencias psicológicas e inglés si es necesario.
- Entrevista con el equipo de atracción de talento para analizar afinidad y valores.
- Oferta y bienvenida al incorporarse al equipo.
Declaración de Igualdad de Oportunidades
El compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
