1. Revisión de Estados Financieros desde la Perspectiva de Personas
- Revisión, validación y conciliación de los estados financieros asociados al área de personal.
- Control de provisiones, devengos, pasivos laborales, incentivos diferidos y resto de partidas de RR. HH.
- Interpretación de balances y análisis de impactos financieros derivados de decisiones laborales o normativas.
- Coordinación continua con el área de Finanzas para asegurar alineación y consistencia contable.
2. Previsión Social Complementaria y Cálculos Actuariales (Responsabilidad más estratégica)
- Cálculo actuarial de compromisos por pensiones, aportaciones, riesgos y beneficios sociales.
- Seguimiento y actualización de la previsión social complementaria: jubilación, incapacidad, fallecimiento y contingencias.
- Análisis de modelos actuariales y evaluación de impactos financieros a largo plazo.
- Relación con aseguradoras y proveedores actuariales.
- Reporting regulatorio (incluyendo normativa EBA) y documentación técnica.
3.Presupuestación y Control del Gasto de Personal
- Elaboración del presupuesto anual de RR. HH. y sus actualizaciones periódicas.
- Seguimiento del gasto real vs. presupuesto y análisis de desviaciones.
- Proyecciones de costes laborales y planificación financiera.
- Coordinación estrecha con Organización, Finanzas y Control de Gestión.
4.Contabilidad y Gestión de Asientos Relacionados con Personas
- Registro, revisión y conciliación de asientos contables vinculados al personal.
- Cálculo y contabilización de provisiones, periodificaciones y liquidaciones.
- Preparación de documentación para auditorías internas y externas.
5.Fiscalidad del Empleado (IRPF y aspectos especiales)
- Aplicación de normativa IRPF en materia de salarios, bonus, pagos diferidos y beneficios.
- Cálculo y gestión fiscal de indemnizaciones y otras rentas especiales.
- Soporte técnico a RR. HH. y Asesoría Jurídica en dudas fiscales complejas.
6.Conocimientos Jurídicos y Cumplimiento Normativo
- Interpretación y aplicación de normativa laboral, Seguridad Social, fiscal y contable.
- Coordinación con Asesoría Jurídica en casos de interpretación normativa o resolución de contingencias.
- Soporte en procesos de mediación, resolución de conflictos y consultas internas.
7.Clasificación de Oficinas y Cálculo de Variables Asociadas
- Gestión y mantenimiento del modelo de clasificación de oficinas.
- Tratamiento de datos y cálculos asociados para la determinación de variables retributivas.
- Generación de informes para RR. HH., Negocio y Dirección.
8.Análisis de Datos, Informes y Reporting
- Preparación de informes técnicos, ejecutivos y regulatorios.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis.
- Presentación de información a Dirección, Finanzas y áreas implicadas.
- Grado en Derecho, ADE, Economía, LADE, Ciencias Actuariales o similar.
- Valorable formación adicional en fiscalidad, contabilidad, análisis actuarial o Recursos Humanos.
- Experiencia demostrable en el sector bancario
- Contabilidad financiera aplicada a RR. HH.
- Interpretación de balances y estados financieros.
- Fiscalidad del empleado (IRPF, indemnizaciones, pagos diferidos).
- Previsión social complementaria y cálculos actuariales.
- Legislación laboral y Seguridad Social.
- Normativa EBA (sector financiero).
- Seguros de vida, riesgo y salud.
- PRL y vigilancia de la salud.
- Herramientas de análisis y modelización (Excel nivel alto).
Importante entidad bancaria de referencia.
oportunidad de carrera y desarrollo profesional