¿Te apasiona el ámbito de las relaciones laborales y quieres formar parte de un proyecto en plena expansión? Estamos buscando un/a Labour Relations Manager para incorporarse a una organización dinámica y en crecimiento, con sede corporativa en las Islas Baleares.
¿Cuál será tu misión?
Tu rol será clave como Business Partner en materia de relaciones laborales, proporcionando asesoramiento estratégico y operativo en la interpretación y aplicación de la normativa laboral. Tu objetivo será optimizar los recursos humanos, mejorar la productividad y reducir los costes laborales.
Responsabilidades principales
Atender y resolver consultas laborales a nivel nacional e internacional.
Interpretar y aplicar convenios colectivos.
Gestionar el régimen disciplinario cuando sea necesario.
Representar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Coordinar procesos judiciales con asesoría externa y actuar como representante legal ante tribunales del orden social.
Realizar due diligence laboral.
Asesorar a responsables de área en temas como contratación, productividad, absentismo, modificaciones contractuales, desvinculaciones, etc.
Mantenerse actualizado/a sobre jurisprudencia y normativa laboral vigente.
Proponer y establecer nuevos procedimientos internos, colaborando en su automatización y digitalización.
Formar a líderes y responsables en materia de relaciones laborales.
Colaborar con el área jurídica interna en la redacción de documentación laboral e industrial.
Requisitos
Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia mínima de 5 años en un rol similar dentro de una organización de gran tamaño.
Conocimientos sólidos en negociación colectiva, gestión disciplinaria, ausencias, trabajo flexible, entre otros.
Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación y trabajo en equipo.
Alta capacidad analítica y atención al detalle.
Nivel alto de inglés.
¿Qué se ofrece?
Contrato indefinido en un entorno estable y en crecimiento.
Horario flexible de lunes a jueves, con viernes por la tarde libre.
Posibilidad de adelantar parte del salario devengado.
Plan de retribución flexible (seguro médico, formación, tickets restaurante y guardería, etc.).
Acceso a una plataforma de formación personalizada.
Beneficios adicionales como descuentos en servicios, participación en sorteos y eventos culturales o deportivos.
Ambiente internacional, dinámico y multicultural.