MISIÓN
Realizar los procesos de selección, planificar las formaciones e implantar las acciones de
desarrollo de toda la compañía, conforme a las políticas y la estrategia del área de personas y
de la organización, para fidelizar a los equipos, promover el desempeño, así como la
construcción de una cultura organizativa que promueva la atracción, el desarrollo y la
fidelización del personal.
RESPONSABILIDADES
Realizar los procesos de selección de posiciones de Estructura, para cubrir el perfil con
candidatos/as adecuados/as, en el plazo establecido y asegurando que están alineados con
los valores y cultura de la organización.
Organizar y controlar las acciones formativas de toda la compañía, para asegurar el
desempeño y competitividad de los/las profesionales de la compañía.
Realizar y mantener actualizadas las DPT’s (Descripción de Puestos de Trabajo) de la
compañía, para conseguir una adecuada descripción real de los distintos puestos de trabajo
que forman la organización.
Realizar y actualizar el sistema de valoración de puestos y evaluación del desempeño,
formando a los profesionales de la compañía, para asegurar su implantación y
funcionamiento con los niveles de calidad establecidos y en los plazos acordados.
Colaborar e implantar acciones de desarrollo, de los proyectos corporativos de la compañía
(mapa de talento, planes de carrera, planes de sucesión, onboarding/offboardings,
diccionario de competencias, etc.) para homogeneizar procedimientos, alinearse con la
estrategia de la organización y conseguir la adecuada implantación de los mismos.
Colaborar en la realización del plan de igualdad de la organización, así como dar soporte en
el seguimiento del mismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.
Dar soporte a la redacción y difusión de comunicados internos: nuevas incorporaciones,
promociones internas, noticias corporativas, eventos internos...etc., para mantener
informados a los/as profesionales de la compañía.
Participar en la difusión de marca empleadora (Employer Branding) mediante comunicación
interna y externa para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para trabajar.
REQUISITOS REQUERIDOS
Formación: Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar. Valorable Master/Postgrado
en RRHH.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en posición similar. Valorableexperiencia en el sector servicios.
Conocimientos técnicos: Microsoft Office nivel intermedio. Valorables
conocimientos en Softwares de Gestión del Talento y ERP’s.
Idiomas: Castellano y valorable catalán.
Otros: Valorable conocimientos de pruebas psicotécnicas, gestión de FUNDAE yacciones de desarrollo.
Competencias: Capacidad Analítica y Resolutiva, Orientación al Cliente/Servicio,Orientación a Resultados, Flexibilidad y Adaptación, Trabajo en Equipo, HabilidadesComunicativas, Autonomía y Proactividad
Incorporación a una empresa en plena expansión.
Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento
profesional.
Contrato Indefinido
Horario flexible e hibrido.
Salario: 24K- 27K + 10% (variable)
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