Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.
Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.
Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.
Desarrolla tu carrera con nosotros.
Cómo senior en el equipo interno de L&D de KPMG España serás responsable de garantizar la mejor experiencia de aprendizaje a nuestros empleados. Trabajarás en las planificación e implementación de programas formativos bajo tu ámbito de responsabilidad, identificación de necesidades formativas y organización de las mismas para su correcta implementación y supervisión del trabajo realizado por el servicio externalizado.
Si sientes pasión por la formación y el desarrollo, con claro foco en potenciar la experiencia de empleado, y te comprometes a impulsar el crecimiento y el éxito de la organización, ¡Queremos conocerte!
Liderar la ejecución operativa y evolución de iniciativas formativas transversales, con especial énfasis en programas de transformación.
Asegurar la coherencia del contenido, enfoque metodológico y experiencia del participante, proponiendo mejoras continuas basadas en feedback y resultados.
Coordinar stakeholders internos y externos (proveedores, expertos internos, escuelas de negocio).
Interlocución con áreas de negocio y equipos especializados
Actuar como punto de contacto de L&D para las distintas áreas de negocio.
Detectar necesidades formativas, priorizarlas y transformarlas en soluciones formativas accionables.
Fomentar la colaboración y co-creación con las áreas, reforzando el posicionamiento de L&D como socio estratégico.
Experiencia del participante y excelencia operativa
Diseñar y asegurar una experiencia formativa diferencial, alineada con los estándares de calidad de KPMG.
Optimizar procesos, herramientas y flujos de trabajo del área (gestión de programas, convocatorias, seguimiento, reporting).
Velar por la eficiencia operativa y el uso adecuado de recursos.
Acompañamiento y seguimiento de programas clave
Acompañar a participantes en programas estratégicos para asegurar engagement, progreso y aplicación real al negocio.
Coordinar evaluaciones, hitos y seguimiento con partners académicos o internos.
Garantizar la correcta implementación de mejoras y recomendaciones derivadas de evaluaciones.
Coordinación de eventos y activaciones formativas
Planificar y coordinar Learning Days, sesiones mensuales, eventos formativos y activaciones especiales.
Participar en la redefinición de contenidos, formatos y narrativa formativa.
Asegurar alineamiento entre distintos owners y consistencia del mensaje.
Experiencia
5–7 años de experiencia en Learning & Development, Talent, People o consultoría, preferiblemente en entornos complejos o firmas profesionales.
Experiencia demostrable en gestión de programas formativos, coordinación de múltiples stakeholders y despliegues a gran escala.
Competencias clave
Pensamiento crítico.
Capacidad de estructurar, priorizar y llevar iniciativas de principio a fin.
Excelente comunicación y gestión de relaciones con interlocutores senior.
Orientación a cliente interno y foco en impacto.
Autonomía, criterio y capacidad para anticipar riesgos y oportunidades.
Nivel alto inglés (mínimo B2).
Conocimiento de herramientas digitales y ecosistema de aprendizaje.
Afinidad con innovación, nuevas metodologías y aprendizaje experiencial.
Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
Oportunidades internacionales y red de contactos global
Formación continua y plan de carrera a tu medida
Salario competitivo y plan de remuneración flexible
31 días laborables de vacaciones
La tarde de tu cumpleaños libre
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
Nuestros valores marcan la diferencia. xhfqzwm Marca la diferencia, impulsa tu talento.
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