¿Te apasiona acompañar a las personas en su llegada a una nueva empresa y convertir ese momento en una experiencia extraordinaria?
Si disfrutas conectando talento y creando procesos de bienvenida memorables, esta oportunidad está hecha para ti.
Sobre nosotros
Somos una compañía que pone a las personas en el centro. Creemos en una acogida cercana, cuidada y estructurada, porque sabemos que una gran experiencia de incorporación multiplica el compromiso y la satisfacción desde el primer día.
Buscamos a una persona con 1–2 años de experiencia en RRHH, con sensibilidad por las personas, iniciativa y muchas ganas de seguir creciendo en un entorno dinámico.
Tu misión
Atraer talento y, sobre todo, asegurar que cada nueva incorporación viva una experiencia de bienvenida destacado, con procesos cuidados, eficientes y alineados con nuestros valores.
️ ¿Qué harás en tu día a día?
Onboarding y Bienvenida (ahora +70% del rol)
Serás la persona referente en la experiencia de incorporación, asegurando que cada nuevo integrante conozca, entienda y viva la cultura desde el primer día. Entre tus responsabilidades estarán:
- Coordinar y ejecutar el proceso completo de onboarding para todas las nuevas incorporaciones. - Preparar materiales, recursos, herramientas y documentación necesaria para cada programa. - Mejorar continuamente el plan de acogida para hacerlo más innovador, práctico y humano. - Liderar sesiones de bienvenida, acompañar a las nuevas personas y resolver dudas durante sus primeras semanas. - Analizar el feedback de los cuestionarios de satisfacción, detectar puntos de mejora y proponer acciones. - Trabajar mano a mano con otros departamentos para crear una experiencia transversal, coherente y cálida. - Asegurar el cumplimiento de procedimientos de calidad, seguridad alimentaria y PRL dentro del proceso de incorporación.
Atracción y Selección (aprox. 30%)
- Publicar vacantes, gestionar candidaturas y liderar entrevistas. - Asegurar la cobertura de posiciones con calidad y eficiencia. - Impulsar acciones de employer branding con Marketing. - Mantener relación con universidades, centros formativos y proveedores. - Participar en ferias, foros y eventos de talento. - Gestionar y ordenar la base de datos de candidatos. - Monitorizar KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.
Lo que buscamos en ti
- Formación universitaria (Psicología, RRLL, ADE, Sociología o similar). - 1–2 años de experiencia en selección y/o onboarding. - Manejo fluido del paquete Office y portales de empleo. - Inglés valorable. - Competencias clave: empatía, comunicación asertiva, orientación a las personas, planificación, pensamiento analítico y capacidad para trabajar bajo presión.
Qué te ofrecemos
- Formar parte de un equipo cercano, colaborativo y con vocación de servicio. - Ser protagonista del proceso de onboarding: tendrás espacio para proponer, mejorar y crear. - Proyectos transversales en talento, cultura y marca empleadora. - Puesto estable en Lugo y oportunidades de desarrollo profesional.
Desde Candelas, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas de nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto Ley 6/2019)".