Responsabilidades
Como Consultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A;) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción.
* Analizar funcional y técnica los requerimientos de Nómina y T&A;.
* Configurar, parametrizar y desarrollar sobre HR Access.
* Diseñar y ejecutar planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT).
* Documentar nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuración.
* Coordinar con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente.
* Participar en workshops, comités y reuniones técnicas con cliente.
* Mentorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales.
* Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización.
* Garantizar la coherencia de los entregables con la arquitectura global del proyecto.
Requisitos
* 5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos.
* Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A;: cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones); calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones; control horario y coherencia normativa.
* Conocimientos técnicos en Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS.
* Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing.
* Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos.
* Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior.
Información adicional
* Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
* Flexibilidad horaria y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
* 30 días laborables de vacaciones.
* Beneficios sociales flexibles.
* Formación continua en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas.
* Plan de carrera claro en todo el Grupo Sopra Steria.
* Eventos de networking y actividades sociales.
EEO Statement
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
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