Compañía líder del sector energético (IBEX 35)busca incorporar un/a Responsablede Recursos Humanospara una de sus principales Unidades de Negocio.Buscamos un perfilgeneralista de RRHH, con sólida experiencia enentornos industrialesy capacidad para gestionar con éxito equipos y organizaciones altamente sindicalizadas.
Será clave contar con un bagaje contrastado enrelaciones laboralesygestión del talento, aportando visión estratégica, cercanía y capacidad de influencia en un entorno corporativo de primer nivel.Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, con alta exposición directiva y un rol fundamental en la consolidación del negocio y en el desarrollo de las personas.Ubicación:Madrid
Equipo a cargo:11 personasMISIÓN
Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio.
El puesto requiere garantizar un contexto laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.FUNCIONES
Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.
Relaciones laborales:Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.
Retribución y compensación:Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.
Costes de personal:Supervisar y controlar los costes de personal de la unidad, mediante informes y análisis que faciliten la toma de decisiones y optimicen recursos.
Gestión del talento:Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.
Formación:Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.
Servicios generales e instalaciones:Coordinar la organización y mantenimiento de bienes mobiliarios e inmobiliarios, garantizando la correcta gestión de los activos de la compañía.
Desarrollo organizativo:Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.
Experiencia del empleado:Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.
Mejora continua:Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, favoreciendo eficiencia y reducción de costes.
Gestión de equipo:Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.
Seguridad y salud:Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud del Grupo, promoviendo la prevención de riesgos y la cultura de anticipación.REQUISITOS BÁSICOS
Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).
Experiencia mínima de 10 años en posiciones generalistas de RRHH.
Experiencia en entornos industriales, ya sea en grandes grupos o multinacionales (organización matricial).
Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).
Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.
Inglés fluido (C1)
Experiencia previa liderando equipos especializados en RRHH.
Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras).
PERFIL COMPETENCIAL
Capacidad de influencia y negociación
Liderazgo y gestión de equipos
Orientación al negocio y resultados
Capacidad de Adaptación
Resiliencia