Pb¿Estás listo para dar un paso al frente en tu carrera y ser el motor del cambio en un entorno industrial? /b /ppbGrupo Palacios Alimentación /b, empresa líder en el sector de la alimentación, busca incorporar un/a bTécnico/a del Área de Personas /b para su planta de Mudrián. Si tienes visión estratégica, pasión por las relaciones laborales y motivación por mejorar procesos, ¡esta es tu oportunidad! /ppbr/ppb¿Qué te aportará esta posición? /b /ppbr/ppbAutonomía y Organización: /bComo Técnico del Área de Personas, tendrás la posibilidad de gestionar de manera autónoma las necesidades de personas de la planta, proponiendo y ejecutando proyectos de mejora. Además, contarás con la supervisión y el apoyo constante de tu responsable, lo que te permitirá desarrollar una visión estratégica del área. /ppbDesarrollo Profesional: /bFormarás parte de un entorno en el que se valora la mejora continua y la formación. Tendrás la oportunidad de involucrarte en proyectos estratégicos del área de personas y gestionar diversas iniciativas que marcarán un impacto real en la planta. /ppbVisibilidad y Crecimiento: /bTendrás la oportunidad de crecer dentro de una empresa en expansión, con posibilidades de asumir nuevas responsabilidades en el futuro. /ppbImpacto Directo en el Entorno Laboral: /bSerás una pieza clave en la creación de un entorno de trabajo positivo y colaborativo, gestionando las relaciones laborales, el bienestar de los empleados y asegurando que todos los procesos operativos se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a la normativa. /ppb¿Qué tendrás que hacer? /b /ppbr/ppComo bTécnico/a del Área de Personas /b, serás el nexo entre la bDirección de Personas /b y el equipo operativo de la planta. Tu objetivo principal será liderar la gestión integral del talento, asegurando el cumplimiento normativo, el fomento de un clima de confianza y maximizando la eficiencia en la gestión de turnos y personas. Actuarás como un pilar esencial en la implementación de estrategias para las personas en la planta. /ppbr/ppbr/ppbLiderazgo y Partner Estratégico: /bTrabajarás estrechamente con la Dirección de Personas, apoyando la estrategia de personas a nivel planta y optimizando la comunicación entre la Dirección del Grupo y el equipo operativo. Serás un referente para los responsables intermedios en cuanto a gestión de personas. /ppbGestión de Relaciones Laborales: /bTendrás la responsabilidad de gestionar las relaciones laborales en la planta, siendo interlocutor con los Representantes de los Trabajadores y Comités, para garantizar la paz social y el ambiente adecuado para el negocio. /ppbOperativa y Eficiencia: /bParticiparás en la negociación de calendarios, gestión de vacaciones y la organización de los cuadrantes de turnos de producción. Deberás equilibrar las necesidades del equipo con la productividad de la planta. /ppbCultura Lean Talento: /bImpulsarás la estrategia Lean en la planta, identificando las necesidades formativas del equipo y liderando los planes de desarrollo, buscando siempre el fortalecimiento del talento dentro de la planta. /ppbSeguridad y Bienestar (PRL): /bSupervisarás la seguridad en planta y coordinarás con el SPA y la Mutua, asegurando que se cumplan los objetivos de prevención de riesgos laborales, creando un entorno seguro y saludable para todos los empleados. /ppbCompliance: /bSerás responsable del cumplimiento de las normativas laborales, gestionando el Plan de Igualdad, Plan de Retribución y asegurándote de que todos los procesos, como nóminas, fichajes y contrataciones, cumplan con la legislación vigente. /ppbr/ppbr/ppb¿Qué te hará triunfar en esta posición? /b /ppbr/ppPara destacar en este puesto, necesitarás una bformación sólida /b en bRelaciones Laborales /b, bDerecho /b o bADE /b, que te permita abordar con criterio las diferentes áreas de gestión de personas en la planta. Un bMáster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /b será muy valorado, ya que te proporcionará las herramientas necesarias para garantizar un entorno laboral seguro y en cumplimiento con la normativa vigente. /ppAdemás, tu bexperiencia mínima de 2 años /b en posiciones generalistas dentro del área de personas, preferiblemente en entornos industriales o de producción, será clave para afrontar los retos diarios de la planta con eficacia. Tu bnivel intermedio-alto de inglés (B2) /b será esencial para facilitar la comunicación con equipos y otras partes del grupo, además de para gestionar cualquier aspecto relacionado con la internacionalización o la normativa en inglés. /ppEn cuanto a bhabilidades personales /b, si eres una persona bproactiva /b, bcon gran capacidad de negociación /b y bhabilidades para gestionar conflictos /b, este puesto te permitirá desplegar todo tu potencial. Tu capacidad para bliderar equipos /b, mantener la calma bajo presión y trabajar de manera colaborativa te hará destacar. Un enfoque estratégico combinado con una orientación a bresultados /b será fundamental para que puedas implementar soluciones eficaces y gestionar tanto el bienestar de los empleados como las necesidades operativas de la planta. /ppSi eres alguien que se adapta rápidamente a los cambios, te entusiasma el desarrollo de las personas y sabes cómo equilibrar las necesidades del equipo con los objetivos de la empresa, esta posición será el lugar perfecto para que crezcas profesionalmente y logres resultados visibles tanto en la operación diaria como en la estrategia del área de personas de la planta. /p