Publicada el 18 junio
Misión del puesto
Nuestro clientes es una **importante compañía del sector alimentario** que necesita incorporar a su estructura a un/a **Responsable de Recursos Humanos** que se encargará de poner en marcha el departamento y su posterior desarrollo, interviniendo en todas las áreas de negocio de la compañía.
***DESCRIPCIÓN DEL PUESTO***
La persona seleccionada tendrá las siguientes
**FUNCIONES y RESPONSABILIDADES**:
- Se encargará de los procesos de captación de talento, así como de la elaboración de los procedimientos asociados.
- Realizará las nóminas, control horario, absentismo y de la gestión de permisos.
- Apoyará el diseño y reorganización de puesto y formación interna, sistematizando la gestión de personas con indicadores.
- Coordinará la materia de Igualdad y PRL.
- Será el/la referente al conjunto de la plantilla mediante la interlocución con el comité de empresa, comité de Igualdad y comité de prevención.
- Propondrá e impulsará medidas de mejora de la motivación, productividad y vinculación de los trabajadores.
- Mejorará la eficiencia de los recursos humanos y el desarrollo de talento.
- Realizará tareas de apoyo en negociación colectiva y relación con empresas en materia laboral.
**Área funcional**:
Recursos Humanos
**En dependencia de**:
DG/CEO/Gerente
**Años de experiência en puestos similares**:
4-6
**Experiência internacional**:
No es necesaria
***INCENTIVOS DE EMPRESA**
- Incorporación a una compañía seria y sólida, con una amplia trayectoria en el mercado.
- Atractivo proyecto profesional, acompañado de un plan de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía.
- Atractivo horario de trabajo, facilitador de la conciliación personal.
- Atractiva jornada de verano.
***COMPETENCIAS TÉCNICAS-FORMACIÓN**
**Titulo preferente**
Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar
**Otra formación requerida**
Máster en Dirección de RRHH
**IMPRESCINDIBLE**:
- Experiência previa en puesto similar de al menos, 5 años, liderando la gestión de personas.
- Habilidades ofimáticas y competencias digitales suficientes para asumir las funciones del puesto.
- Persona proactiva, dinámica y con capacidad de esfuerzo.
- Formación en Igualdad y PRL.
- Experiência previa con equipos altamente especializados.
**IDIOMAS**
**Inglés**
Valorable
***COMPETENCIAS ACTITUDINALES**
**Capacidad negociación**
Alta
**Comunicación**
Alta
**Impacto e influencia**
Alta
**Liderazgo**
Alta
**Resolución de problemas**
Alta
**Trabajo en equipo**
Alta
***MOVILIDAD GEOGRÁFICA**
**Disponibilidad para viajar**
Si
**Frecuencia de desplazamientos**
Ocasionalmente
