En dependencia de la Dirección General de la compañía, se incorporará a constructora del ámbito de la edificación, rehabilitación e interiorismo con presencia en la mayor parte del territorio nacional y una plantilla de aproximadamente 200 personas más personal indirecto.
Se responsabilizará de:
* Desarrollo de la estrategia y los procesos de selección en colaboración directa con los Directores de las Áreas o delegaciones implicadas, asegurando el reclutamiento de candidaturas cualificadas.
* Definir la estrategia global de Recursos Humanos, especialmente en lo referido a Employer Branding, en los procesos de atracción de talento, acogida, satisfacción y clima laboral, etc.
* Diseñar los programas de formación y desarrollo profesional.
* Coordinar la actividad de administración laboral (nóminas, beneficios, etc)
Se precisa aportar:
* Formación en Psicología, Relaciones Laborales, o afín, valorándose posgrado o Master en la materia.
* Experiencia contrastada en áreas de gestión de personas, preferiblemente en posiciones de responsabilidad, y con amplia experiencia en selección.
* Buena capacidad para promover el cambio impulsando acciones que impacten en la organización.
* Se valorará experiencia en procesos de transformación digital o implantación de ERP.
Se ofrece:
Incorporación a empresa consolidada y en constante crecimiento, además de plan de carrera y desarrollo profesional en un contexto de trabajo estable y con oportunidad de impactar en la organización.