Diseñar, coordinar, supervisar y valorar los distintos Procesos, Políticas y Proyectos gestionados y desarrollados desde el área de Formación, de acuerdo con las políticas estratégicas de la Compañía y las líneas de actuación del Departamento de Recursos Humanos, a fin de conseguir una óptima gestión de las competencias en la Compañía.
Desarrollo de proyectos.
- Gestionar, elaborar, planificar y supervisar el plan de formación y desarrollo de la Compañía.
- Supervisar y controlar la gestión de las ayudas y subvenciones económicas solicitadas.
- Planificar los procesos de gestión de la información para garantizar la calidad y la validez de todas las acciones de formación realizadas por empleados de la Compañía.
- Favorecer la coordinación interdepartamental e intradepartamental dentro del ámbito de la formación.
- Detectar necesidades de formación.
- Adaptar las acciones de formación a las necesidades de la Compañía.
- Verificar la calidad de la formación realizada en la Compañía.
- Participar en el diseño y desarrollo de los proyectos coordinados desde el Departamento de RRHH.
- Realizar la evaluación y valoración del Plan de Formación.
- Coordinación con otros departamentos con el fin de establecer necesidades formativas, el seguimiento de las distintas acciones y su valoración.
- Gestión y coordinación de las demandas de Personal de prácticas.
- Velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud y proponer mejoras de actuación en este ámbito.
- Velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud y proponer mejoras de actuación en este ámbito.
- Velar por el cumplimiento de la normativa legal aplicable a la Compañía.
- Velar y promover una mejora del impacto ambiental de la Compañía impulsando buenas prácticas medioambientales.
- Velar y promover iniciativas que mejoren el bienestar de los empleados y mejoren la experiência de nuestros clientes.
- Transmitir los valores y el propósito de la compañía.
Gestión de personas.
Número de empleados/as directos:
- Gestionar la actuación de sus empleados/as.
- Involucrar e implicar a sus empleados/as en los objetivos, proyectos y Cultura de la Organización.
- Motivar a sus empleados/as directos.
- Potenciar la capacidad de desarrollo profesional de su Equipo.
- Definir las funciones de los miembros de su Equipo.
- Marcar las directrices a seguir por todo al Equipo.
Referentes a la operativa.
- Supervisar el cumplimiento de los objetivos y detectar posibles desviaciones ante los mismos.
- Proponer y definir acciones correctivas ante las desviaciones del cumplimiento de los objetivos del área.
- Realizar el seguimiento y dar soporte puntual en el desarrollo de las acciones de formación y desarrollo.
- Desarrollar acciones de formación del Plan de Formación de la Compañía.
Funciones de gestión económica.
- Planificar, organizar y ejecutar los presupuestos previstos, así como el control económico interno de la formación en la Compañía (interna y externa).
- Controlar y gestionar el cumplimiento del presupuesto adjudicado a su área de responsabilidad.
- Previsión de la inversión anual de la Compañía en formación y desarrollo.
- Coordinación y gestión de las subvenciones.
**Requisitos**:
Formación:
- Licenciatura en Psicología o Pedagogía.
- Valorable Máster o postgrado de RRHH.
- Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales.
- Conocimientos de Gestión de Equipos.
- Conocimientos de Gestión de Negocio.
- Conocimientos de formación de formadores.
- Conocimientos sobre metodologías para el desarrollo del Plan de Formación.
- Conocimientos de informática e internet a nível de usuario.
Experiência:
- Aportar una experiência mínima de 3 años en el desarrollo de funciones similares.
Se ofrece
Contrato fijo
Si te gusta la emoción, eres entusiasta, dinámico/a y sientes pasión por el cliente, súmate a nuestro equipo. Te ofrecemos la posibilidad de crecer y desarrollarte profesionalmente en una empresa líder en el sector turístico, con 3 parques, 10 hoteles y un centro de convenciones. Un proyecto comprometido desde el punto de vista social, medioambiental y de buen gobierno. Por ello, impulsamos programas de salud, beneficios y formación para nuestro equipo y tenemos un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.